Tôi có thể yêu cầu một chỗ ở hợp lý cho bệnh hen suyễn không?

NộI Dung

• Hen suyễn có phải là khuyết tật không?
• Chỗ ở hợp lý có nghĩa là gì?
• Tôi có phải tiết lộ bệnh hen suyễn của tôi tại nơi làm việc không?
• Những chỗ ở nào ‘hợp lý?
• Tiềm năng hợp lý cho bệnh hen suyễn
• Làm thế nào để yêu cầu một chỗ ở hợp lý
• Nếu yêu cầu của tôi bị từ chối thì sao?

Sam * đã sống với bệnh hen suyễn phần lớn cuộc đời cô. Bệnh hen suyễn của cô được kiểm soát tốt, nhưng cô biết rằng các chất tẩy rửa mạnh được sử dụng trong văn phòng cũ của cô có thể gây ra các triệu chứng hen suyễn dữ dội.

Có một vài lần những tấm thảm trong tòa nhà tôi đang nằm được gội đầu. Chúng tôi đã đưa ra thông báo, vì vậy khi tôi đi làm, tôi sẽ bước vào một đám mây mùi hóa học thường tồn tại trong vài ngày.

Câu chuyện Sam Sam hoàn toàn độc đáo. Theo Hiệp hội Phổi Hoa Kỳ, cứ 12 người trưởng thành thì có 1 người mắc bệnh hen suyễn và gần 22% những người trưởng thành nói rằng các triệu chứng của họ trở nên tồi tệ hơn khi tiếp xúc với các tác nhân tại nơi làm việc.

Nếu bạn là một phần của 22 phần trăm đó - hoặc bạn muốn có khả năng tránh gia nhập hàng ngũ của họ - bạn có thể muốn nói chuyện với chủ lao động về những điều trị hợp lý cho bệnh hen suyễn theo Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA).

ADA là luật liên bang được Quốc hội thông qua năm 1990, và được thiết kế để bảo vệ chống phân biệt đối xử trên cơ sở khuyết tật trong hầu hết các lĩnh vực của cuộc sống công cộng, bao gồm nơi làm việc, trường học và các địa điểm công cộng và tư nhân mở cửa cho công chúng. Nhiều tiểu bang và thành phố đã ban hành luật tương tự nhằm bảo vệ những người khuyết tật khỏi sự phân biệt đối xử.

Năm 2009, Đạo luật sửa đổi ADA (ADAAA) đã có hiệu lực, hướng dẫn thêm về quyền khuyết tật theo ADA. ADAAA tuyên bố rằng định nghĩa về khuyết tật nên được giải thích theo hướng bao quát rộng rãi các cá nhân.

Hen suyễn có phải là khuyết tật không?

Câu trả lời thường phụ thuộc vào mức độ nghiêm trọng của bệnh hen suyễn của bạn và mức độ ảnh hưởng đến cuộc sống của bạn. ADA nhận ra rằng một khiếm khuyết về thể chất làm hạn chế đáng kể chức năng hô hấp của một người có thể đủ điều kiện là khuyết tật. Bạn sẽ cần phải làm việc với nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn và chủ lao động của bạn để xác định xem bệnh hen suyễn của bạn có đủ điều kiện là khuyết tật theo luật liên bang hoặc tiểu bang hay không.

Đối với những người như Sam, hen suyễn có thể chỉ là một khuyết tật trong một số trường hợp nhất định.

Chỗ ở hợp lý có nghĩa là gì?

Chỗ ở hợp lý là những điều chỉnh hoặc sửa đổi được cung cấp bởi một chủ nhân cho phép người khuyết tật tận hưởng cơ hội việc làm bình đẳng. Phòng ở khác nhau tùy thuộc vào nhu cầu của từng người nộp đơn hoặc nhân viên. Không phải tất cả những người khuyết tật, hoặc thậm chí tất cả những người có cùng khuyết tật, sẽ yêu cầu cùng một chỗ ở.

Tôi có phải tiết lộ bệnh hen suyễn của tôi tại nơi làm việc không?

Để nhận được chỗ ở, bạn phải cho bộ phận nhân sự (HR) biết về tình trạng của bạn.

Vì bệnh hen suyễn của cô chủ yếu được kiểm soát, Sam ban đầu chọn không tiết lộ tình trạng của mình với sếp. Tuy nhiên, khi các nhân viên vệ sinh bắt đầu làm cho các triệu chứng của cô bùng phát, cô đã giải thích tình hình cho người giám sát của mình và cũng cung cấp tài liệu từ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của cô.

Nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn có thể giúp bạn tìm ra thông tin bạn cần chia sẻ vì nó liên quan đến yêu cầu của bạn về chỗ ở.

Tiết lộ có thể khó khăn đối với những người mắc bệnh mãn tính và khuyết tật sợ phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Mặc dù Sam có tài liệu y tế, chủ nhân của cô ấy lúc đó không tin rằng tình trạng của cô ấy đảm bảo một chỗ ở đặc biệt. Vì lý do an toàn, Sam bắt đầu sử dụng thời gian nghỉ ốm khi các triệu chứng của cô bùng phát, dẫn đến căng thẳng hơn với sếp.

Không ai phải chịu sự phân biệt đối xử bất hợp pháp tại nơi làm việc (hoặc ở nơi khác, cho vấn đề đó). Nếu bạn lo ngại về sự phân biệt đối xử tiềm ẩn trên cơ sở tình trạng của bạn, bạn có thể muốn nói chuyện với đại diện nhân sự hoặc người quản lý cấp cao khác để thảo luận về vấn đề này. Nếu bạn tin rằng vấn đề chưa được giải quyết và bạn đã bị phân biệt đối xử khuyết tật bất hợp pháp, bạn cũng có thể xem xét liên hệ với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC), cơ quan liên bang thực thi ADA (hoặc một cơ quan nhà nước hoặc địa phương tương đương), để nộp đơn một khiếu nại chính thức.

Những chỗ ở nào ‘hợp lý?

Nhu cầu của bạn sẽ thay đổi tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của bệnh hen suyễn của bạn. Những gì được coi là hợp lý, có thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố bao gồm nghề nghiệp, nơi làm việc và môi trường.

Luật pháp nói rằng chúng ta phải xem xét sự thật và hoàn cảnh của từng yêu cầu để xem liệu đó có phải là một khó khăn không đáng có đối với người sử dụng lao động hay không, Matthew nói luật sư về quyền khuyết tật Matthew Cortland. Ông nói thêm rằng một khó khăn không đáng có được coi là một hành động đòi hỏi khó khăn hoặc chi phí đáng kể.

Điều đó có nghĩa là gì?

Phòng nghỉ đắt tiền hoặc khó khăn hơn có nhiều khả năng được coi là hợp lý nếu nhà tuyển dụng lớn và có nguồn tài chính đáng kể, theo ông Cort Cortland giải thích. Những người sử dụng lao động nhỏ hơn, ít giàu có ít có khả năng được yêu cầu làm những phòng ở đắt hơn hoặc khó khăn hơn.

Nói tóm lại, những gì bạn có thể yêu cầu của một công ty công nghệ trị giá hàng triệu đô la có thể không phải là những gì một doanh nghiệp địa phương có thể cung cấp.

Tiềm năng hợp lý cho bệnh hen suyễn

Mạng lưới chỗ ở việc làm (JAN) cung cấp một số tiện ích tiềm năng để giúp đỡ mệt mỏi, kích hoạt môi trường, chất lượng không khí, v.v.

Những gợi ý này bao gồm:

• nghỉ ngơi thường xuyên
• thanh lọc không khí
• tạo ra một môi trường làm việc không khói thuốc và không mùi
• cho phép nhân viên làm việc tại nhà
• điều chỉnh nhiệt độ không khí và độ ẩm
• Sửa đổi vị trí làm việc hoặc thiết bị
• sử dụng vật tư làm sạch không độc hại

Bạn có thể đưa ra yêu cầu trong quá trình nộp đơn, khi bạn nhận được lời mời làm việc, hoặc tại bất kỳ thời điểm nào trong quá trình làm việc của bạn.

Mặc dù Văn phòng Chính sách Việc làm cho Người khuyết tật của Bộ Lao động Hoa Kỳ lưu ý rằng những yêu cầu này có thể được thực hiện bằng lời nói, nhưng nên viết bằng văn bản để có tài liệu.

Sau khi chuyển việc, Sam nói rằng cô đã chọn tiết lộ bệnh hen suyễn của mình cho chủ nhân mới ngay lập tức. Chủ nhân hiện tại của cô cho phép cô làm việc từ một phần khác của tòa nhà khi sử dụng chất tẩy rửa nặng và thậm chí điều chỉnh địa điểm của các cuộc họp mà cô có liên quan để hạn chế tiếp xúc.

Sam cũng quyết định chia sẻ thông tin về tình trạng của cô với các đồng nghiệp bên ngoài phòng nhân sự, và nói rằng điều đó có lợi cho môi trường mới của cô.

Một người quản lý nhìn thấy tôi tại bàn của tôi trong một ngày [sau khi làm sạch sâu] thu thập tài liệu để đưa đến trạm làm việc tạm thời của tôi, và cô ấy khăng khăng rằng tôi rời khỏi khu vực ngay lập tức, cô nói. Tiết [Cô] yêu cầu tôi liên hệ với trợ lý hành chính của cô ấy để mang cho tôi bất cứ thứ gì tôi cần từ bàn làm việc để đảm bảo tôi không bị lộ ra ngoài mức cần thiết.

Làm thế nào để yêu cầu một chỗ ở hợp lý

Không có chỗ ở tiêu chuẩn cho một người mắc bệnh hen suyễn. Nhu cầu của bạn sẽ thay đổi dựa trên mức độ nghiêm trọng và tần suất mắc bệnh hen suyễn của bạn và các yếu tố môi trường có thể gây ra nó, và loại phòng bạn có thể đủ điều kiện sẽ phụ thuộc vào những gì được coi là hợp lý cho nơi làm việc, chức năng công việc và chủ nhân của bạn.

Sau đây là các bước được đề xuất nếu bạn đang suy nghĩ về việc yêu cầu chỗ ở cho các triệu chứng hen suyễn.

1. Kiểm tra với bộ phận nhân sự của bạn để xem liệu chủ nhân của bạn có phải là một thực thể được bảo hiểm phải tuân thủ ADA hay không. Các thực thể được bảo hiểm bao gồm chính quyền tiểu bang và địa phương, các tổ chức lao động, cơ quan việc làm và các công ty có hơn 15 nhân viên. Có thể bạn sẽ được bảo vệ theo luật phân biệt đối xử khuyết tật của tiểu bang hoặc địa phương ngay cả khi ADA không áp dụng cho chủ lao động của bạn.
2. Nghiên cứu ADA và nói chuyện với nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn để xem các triệu chứng hen suyễn của bạn có đáp ứng các yêu cầu đủ điều kiện cho khuyết tật hay không và liệu chúng có can thiệp vào các chức năng thiết yếu của công việc của bạn không.
3. Tìm hiểu thêm về những gì đủ điều kiện là một chỗ ở hợp lý, và những gì không, theo ADA.
4. Nói chuyện với chủ lao động hoặc đại diện nhân sự của bạn để tìm hiểu về chính sách hoặc quy trình của chủ lao động của bạn để yêu cầu chỗ ở hợp lý. Bạn sẽ cần tiết lộ tình trạng khuyết tật của mình để đủ điều kiện nhận chỗ ở tại nơi làm việc theo ADA.
5. Tạo một danh sách các chỗ ở hợp lý mà bạn muốn yêu cầu.
6. Trình bày yêu cầu của bạn cho chủ nhân của bạn.

Nếu yêu cầu của tôi bị từ chối thì sao?

Thông thường bước đầu tiên là để nhân viên hỏi tại sao yêu cầu của họ bị từ chối, thì ông Cort Cortland nói.

Quy trình yêu cầu chỗ ở hợp lý được coi là một cuộc thảo luận, và đó là lợi ích tốt nhất của người sử dụng lao động để tham gia vào một cuộc đối thoại có ý nghĩa với nhân viên. Nếu yêu cầu bị từ chối vì chủ lao động không nghĩ rằng nhân viên đã cung cấp đủ tài liệu y tế, nhân viên có thể yêu cầu nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của họ cung cấp thêm giấy tờ.

Nếu bạn nghĩ rằng yêu cầu của bạn đã bị từ chối trên cơ sở phân biệt đối xử, Cortland đề nghị leo thang các vấn đề của bạn cho người khác trong công ty của bạn.

Bạn có thể cố gắng lên cấp cao hơn trong biểu đồ tổ chức của mình, nếu bạn thuộc liên minh, bạn có thể nộp đơn khiếu nại hoặc bạn có thể nộp đơn khiếu nại với EEOC hoặc cơ quan ở tiểu bang của bạn để thực thi bảo vệ khuyết tật tại nơi làm việc. Giáo dục

* Tên đã được thay đổi để bảo vệ danh tính.

Kirsten Schultz là một nhà văn đến từ Wisconsin, người thách thức các chuẩn mực giới tính và giới tính. Thông qua công việc là một nhà hoạt động về bệnh tật và khuyết tật mãn tính, cô có tiếng là phá bỏ mọi rào cản trong khi gây ra những rắc rối mang tính xây dựng. Cô gần đây đã thành lập Chronic Sex, thảo luận cởi mở về việc bệnh tật và khuyết tật ảnh hưởng đến mối quan hệ của chúng ta với bản thân và những người khác, bao gồm - bạn đoán nó - tình dục! Bạn có thể tìm hiểu thêm về Kirsten và mãn tính tại mạnsex.org và theo cô ấy trên Twitter.

Nội dung này thể hiện ý kiến ​​của tác giả và không nhất thiết phản ánh ý kiến ​​của Teva Dược phẩm hoặc bất kỳ luật sư cá nhân nào. Tương tự, Teva Dược phẩm không ảnh hưởng hoặc xác nhận bất kỳ sản phẩm hoặc nội dung nào liên quan đến trang web cá nhân của tác giả hoặc các mạng truyền thông xã hội hoặc của Healthline Media. Các cá nhân đã viết nội dung này đã được Healthline, thay mặt cho Teva trả tiền cho những đóng góp của họ. Tất cả nội dung chỉ nghiêm ngặt cho mục đích thông tin và không nên được coi là tư vấn y tế hoặc pháp lý. Bạn nên liên hệ với một luật sư được cấp phép hoặc ủy quyền hành nghề tại tiểu bang của bạn để có được lời khuyên liên quan đến bất kỳ sự phân biệt đối xử khuyết tật cụ thể hoặc vấn đề pháp lý nào khác. Việc sử dụng và truy cập vào nội dung này không tạo ra mối quan hệ luật sư-khách hàng giữa bất kỳ luật sư và người dùng.