5 cách Millennials đang thay đổi lực lượng lao động

NộI Dung

• Đánh giá cho

Những người thuộc thế hệ Millennials sinh ra khoảng từ năm 1980 đến giữa những năm 2000 - không phải lúc nào cũng được miêu tả dưới ánh đèn đẹp nhất: lười biếng, thích quyền và không sẵn sàng làm việc chăm chỉ của những người tiền nhiệm, các nhà phê bình nói. Nhớ năm ngoái Thời gian bìa truyện, "Thế hệ Tôi, Tôi, Tôi: Thế hệ Millennials lười biếng, có quyền tự ái nhưng vẫn sống với bố mẹ"? Hoặc làm thế nào về The Hollywood ReporterCâu chuyện gần đây của, "Kỷ nguyên mới của những trợ lý hàng năm tuổi của Hollywood: Lời phàn nàn của mẹ với ông chủ, bớt phụ thuộc hơn"?

Theo Dan Schawbel, người sáng lập Millennial Branding, một nhà nghiên cứu và tư vấn của Gen Y. chắc chắn. Tuy nhiên, sự gia tăng của câu chuyện này không có nghĩa là tất cả đều là sự diệt vong và u ám. "Điều hấp dẫn là Boomers còn được gọi là thế hệ 'Tôi'."

Và sự thật của vấn đề là thế hệ millennials hiện nay cũng là thế hệ lớn nhất ở Hoa Kỳ Đến năm 2015, họ sẽ là tỷ lệ phần trăm lớn nhất trong lực lượng lao động Hoa Kỳ, theo Cục Thống kê Lao động. Và Schawbel nói rằng đó có thể là một điều tốt. Cho một? Theo một cuộc khảo sát gần đây của Trung tâm Nghiên cứu Pew, thế hệ millennial được giáo dục nhiều hơn và đa dạng hơn bất kỳ thế hệ nào khác. Dưới đây là năm cách nữa Gen Y hiện đang thay đổi nơi làm việc - sao cho tốt hơn.

1. Họ đang giảm khoảng cách lương

Đúng, vẫn có khoảng cách về lương giữa nam và nữ, nhưng khi được điều chỉnh về lựa chọn công việc, kinh nghiệm và giờ làm việc, khoảng cách lương giữa các thành viên thuộc Thế hệ Y ở tất cả các cấp độ công việc sẽ nhỏ hơn so với Gen Xers hoặc Baby Boomers, theo một nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi Millennial Branding và PayScale. Schawbel nói: “Millennials là thế hệ đầu tiên không ngại đấu tranh cho bình đẳng tại nơi làm việc và nghiên cứu này khẳng định rằng họ đang bắt đầu thu hẹp khoảng cách lương theo giới đã tồn tại trong xã hội Mỹ trong nhiều thập kỷ”. (Đây, 4 điều kỳ lạ ảnh hưởng đến tiền lương của bạn.)

2. Họ đang nhanh trên ngón chân của họ

Họ có thể bị cho là lười biếng, nhưng 72% thế hệ millennials đánh giá cao cơ hội học các kỹ năng mới, so với chỉ 48% của Boomers và 62% ở Gen Xers, cùng một nghiên cứu cho thấy. Ngoài ra, "thế hệ millennials được coi là tốt nhất về các kỹ năng chính mà doanh nghiệp yêu cầu để duy trì sự nhanh nhẹn và sáng tạo", kết luận của một nghiên cứu từ Elance-oDesk và Millennial Branding. Báo cáo cho thấy 72% thế hệ millennials có khả năng thay đổi cởi mở, so với 28% của Gen Xers và 60% có khả năng thích nghi, so với 40% của Gen Xers. Báo cáo cũng nói rằng 60% các nhà quản lý tuyển dụng đồng ý rằng thế hệ millennials là những người học nhanh. Tại sao tất cả những điều này lại quan trọng đến vậy? Công nghệ không ngừng phát triển đòi hỏi khả năng nhanh chóng thành thạo các bộ kỹ năng mới, khả năng thích ứng cũng là một kỹ năng quan trọng đối với bất kỳ nhà lãnh đạo nào, cho dù đó là thay đổi phong cách quản lý của họ để đáp ứng nhu cầu của nhân viên hay xử lý một tình huống khủng hoảng bất ngờ.

3. Họ nghĩ bên ngoài chiếc hộp

Nghiên cứu tương tự của Elance-oDesk cũng phát hiện ra rằng thế hệ millennials vừa sáng tạo vừa có tinh thần kinh doanh hơn Gen X (xem hình bên dưới). Những thuộc tính này rất quan trọng vì hai lý do. Đầu tiên, khả năng tìm ra các giải pháp sáng tạo, có tư duy tương lai là điều cần thiết đối với những công ty truyền thống nhất muốn theo kịp các đối thủ cạnh tranh của họ. Thứ hai, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, đó là các doanh nhân thúc đẩy nền kinh tế Hoa Kỳ, chiếm phần lớn trong việc tạo ra việc làm và những đổi mới của quốc gia chúng ta, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ.

4. Họ không ích kỷ như mọi người nghĩ

Mặc dù lớn lên cùng Mark Zuckerberg với tư cách là một người mẫu có thể khiến thế hệ trẻ cảm thấy áp lực hơn trong việc đạt được thành công khi còn trẻ so với những người đồng nghiệp lớn tuổi hơn, nhưng họ cũng sẵn sàng cống hiến hơn. (Nếu bạn muốn ngừng cảm thấy lo lắng trước hàng loạt triệu phú thiên niên kỷ, đây là Cách vượt qua nỗi ám ảnh của tuổi tác). Trung tâm Phụ nữ và Doanh nghiệp của Đại học Bentley. Ngoài ra, theo báo cáo tháng 10 của Nhà Trắng về thế hệ thiên niên kỷ, học sinh trung học ngày nay có nhiều khả năng hơn các thế hệ trước khẳng định rằng đóng góp cho xã hội là rất quan trọng đối với họ. Đúng, điều này khiến thế hệ millennials trở thành những người tốt, nhưng còn điểm mấu chốt thì sao? Chà, nghiên cứu cho thấy hoạt động tình nguyện do người sử dụng lao động hỗ trợ có liên quan trực tiếp đến việc tăng doanh thu và lòng trung thành của khách hàng, chưa kể đến thực tế là các công ty giúp tham gia vào cộng đồng của họ gặt hái được lợi ích từ việc nâng cao danh tiếng.

5. Họ có thể xây dựng một mạng lưới trung bình

Một trong những lời phàn nàn thường được trích dẫn chống lại thế hệ millennials là sự thiếu trung thành của công ty. (Dưới đây là 10 cách để trở nên hạnh phúc hơn trong công việc mà không cần thay đổi công việc.) Nhìn vào các con số, 58 phần trăm thế hệ millennials dự kiến ​​sẽ rời bỏ công việc của họ trong ba năm hoặc ít hơn, theo nghiên cứu của Elance-oDesk. Nhưng những sự ra đi này có thể không nhất thiết là do thiếu lòng trung thành. Nghiên cứu của PayScale và Millenial Branding cho thấy thế hệ Millennials đang gặp khó khăn hơn nhiều để đạt được sự độc lập về tài chính, nghiên cứu về PayScale và Millenial Branding cho thấy, điều này có thể khiến sinh viên tốt nghiệp với các khoản vay sinh viên lớn chấp nhận một công việc đầu tiên kém lý tưởng hơn. Schawbel nói: “Những người trẻ tuổi đi làm có quan điểm mới về kinh doanh và các mối quan hệ mà họ có thể tận dụng để mang lại lợi ích cho công ty của mình”. Do đó, thế hệ millennials nhảy việc có thể tạo ra mối quan hệ cùng có lợi giữa các công ty, cuối cùng tạo ra các sản phẩm và dịch vụ tốt hơn.

Đánh giá cho