Hiệu ứng Halo là gì?

NộI Dung

• Lịch sử
• Học thuyết
• Hiệu ứng hào quang trong cuộc sống hàng ngày
• Hấp dẫn
• Tình huống làm việc
• Trường học
• Tiếp thị
• Thuốc
• Bạn có thể nhận ra sự thiên vị của bạn?
• Điểm mấu chốt

Bạn làm việc tại công ty và sếp của bạn hỏi ý kiến ​​của bạn về việc liệu đồng nghiệp của bạn, Dave, có phải là người lãnh đạo nhóm tốt cho một dự án sắp tới hay không. Bạn không biết rõ Dave, nhưng bạn coi Dave là một người cao và hấp dẫn. Vì vậy, bạn tự động nói có.

Điều này là do những suy nghĩ tích cực của bạn về Dave lề có vẻ ảnh hưởng đến cách bạn nghĩ về anh ấy theo những cách tích cực khác. Chúng bao gồm lãnh đạo và tình báo. Bạn vô thức hình thành những ý kiến ​​này mặc dù thực tế bạn thực sự không biết liệu Dave có thực sự là một người lãnh đạo nhóm tốt hay không.

Bạn đã nghe rằng số lần hiển thị đầu tiên được tính. Ví dụ trên minh họa cách hiệu ứng hào quang có thể hoạt động. Nó có một thuật ngữ tâm lý mô tả một lỗi trong lý luận dựa trên một đặc điểm duy nhất mà bạn biết về người hoặc vật khác.

Điều này có thể hoạt động tích cực hoặc tiêu cực trong một người khác ủng hộ, và nó có thể áp dụng cho nhiều tình huống. Tóm lại, một người mà nhận thức về đặc điểm tiêu cực hoặc tích cực tạo ra một vầng hào quang của một người có ấn tượng chung về người đó.

Đọc để tìm hiểu thêm về hiệu ứng hào quang để hiểu rõ hơn về cách bạn hình thành ý kiến ​​về người khác. Đổi lại, bạn có thể thay đổi thói quen suy nghĩ của mình và đưa ra quyết định sáng suốt hơn mà không đưa ra những đánh giá thiếu sáng suốt đối với người khác.

Lịch sử

Thuật ngữ hiệu ứng hào quang của người Viking đã được đặt ra vào năm 1920 bởi Edward L. Thorndike, một nhà tâm lý học người Mỹ. Nó dựa trên những quan sát của Thorndike trên các quan chức quân đội trong các thí nghiệm liên quan đến những người đàn ông có cấp bậc khác.

Trước khi các sĩ quan thậm chí liên lạc với cấp dưới của họ, Thorndike đã có cấp trên xếp hạng họ dựa trên đặc điểm tính cách. Chúng bao gồm khả năng lãnh đạo và trí thông minh.

Dựa trên kết quả, Thorndike lưu ý rằng các đặc điểm tích cực và tiêu cực được hình thành bởi các sĩ quan dựa trên các đặc điểm không liên quan đến các ấn tượng vật lý.

Ví dụ, một cấp dưới cao và hấp dẫn được coi là thông minh nhất.Anh ta cũng được xếp hạng là tổng thể tốt hơn so với những người khác. Thorndike nhận thấy rằng sự xuất hiện vật lý có ảnh hưởng lớn nhất trong việc xác định ấn tượng chung của chúng ta về một nhân vật khác của một người khác.

Học thuyết

Cơ sở tổng thể của lý thuyết Thorndike, là mọi người có xu hướng tạo ấn tượng chung về tính cách hoặc đặc điểm của một người nào đó dựa trên một đặc điểm không liên quan. Điều này có thể dẫn đến nhận thức tích cực hoặc tiêu cực. Trong cả hai trường hợp, sự đánh giá chủ quan như vậy có thể có những hậu quả tiêu cực đối với khả năng suy nghĩ phê phán của bạn về những đặc điểm khác.

Tác phẩm của Thorndike sườn được xây dựng bởi một nhà tâm lý học khác, Solomon Asch. Ông đưa ra giả thuyết rằng cách mọi người hình thành ý kiến, hoặc tính từ, về người khác rất phụ thuộc vào ấn tượng đầu tiên.

Vì vậy, ấn tượng đầu tiên tích cực về ai đó có thể có nghĩa là bạn đưa ra những giả định tích cực về kỹ năng và khả năng của họ. Một ấn tượng đầu tiên tiêu cực có thể có nghĩa là bạn cho rằng một người không có phẩm chất tiêu cực, chẳng hạn như sự lười biếng hoặc thờ ơ.

Hiệu ứng hào quang trong cuộc sống hàng ngày

Mặc dù hiệu ứng hào quang có thể là một thuật ngữ mới đối với bạn, nhưng nó hiện diện trong mọi khía cạnh của cuộc sống hàng ngày của bạn. Chúng bao gồm các tình huống liên quan đến:

• những người bạn thấy hấp dẫn
• nơi làm việc của bạn
• trường học
• cách bạn phản ứng với các chiến dịch tiếp thị
• y học và chăm sóc sức khỏe

Đọc dưới đây để biết thêm thông tin về cách hiệu ứng hào quang có thể đến để chơi trong mỗi ví dụ này.

Hấp dẫn

Vì hiệu ứng hào quang chủ yếu dựa trên ấn tượng ban đầu và ngoại hình, nên có lý thuyết rằng lý thuyết có thể ảnh hưởng đến sức hấp dẫn của chúng ta đối với người khác.

Ví dụ, cụm từ phóng đại, tình yêu từ cái nhìn đầu tiên, ví dụ, thường liên quan đến ngoại hình tích cực cũng có thể khiến bạn tin vào những điều tích cực khác về người đó.

Hãy tưởng tượng bạn tại một quán cà phê. Ở đây, bạn thấy một người nào đó ăn mặc và bạn thấy họ thật hấp dẫn. Bạn có thể cho rằng họ thông minh, vui tính và có đạo đức công việc tốt.

Bạn có thể thấy một người khác ở cùng quán cà phê trong dụng cụ tập luyện. Mặc dù họ không nhất thiết phải kết hợp với nhau như người đầu tiên bạn nhìn thấy, bạn vẫn có thể thừa nhận những đặc điểm tích cực về người lạ này. Bạn có thể nghĩ rằng họ chăm chỉ, phù hợp và hạnh phúc.

Người thứ ba bạn gặp trong quán cà phê có thể vừa thức dậy; quần áo của họ bị rối tung và tóc của họ bị kéo lại. Đây có thể là một người làm việc chăm chỉ hơn cá nhân thứ nhất, và có thể phù hợp và hạnh phúc hơn người thứ hai. Tuy nhiên, bạn có thể cảm nhận chúng là lười biếng, không có tổ chức và thờ ơ.

Tình huống làm việc

Hiệu ứng hào quang cũng thường xuyên có hiệu lực tại nơi làm việc. Bạn có thể cho rằng một đồng nghiệp ăn mặc trang trọng có đạo đức công việc tốt. Trên flipside, một đồng nghiệp khác trong trang phục giản dị có thể bị đánh giá là không có cùng đạo đức công việc, mặc dù điều này có thể hoàn toàn sai sự thật.

Những tác động tương tự có thể được ghi nhận dựa trên trình độ học vấn. Một nghiên cứu kinh điển ở cấp đại học đã kiểm tra nhận thức của sinh viên về cả giáo sư cấp cao và giảng viên khách mời. Dựa trên những danh hiệu này, các sinh viên đã thực hiện các hiệp hội tích cực với thứ hạng cao hơn về mặt học thuật mà đơn giản là không đúng, bao gồm cả chiều cao cao hơn.

Trường học

Các khái niệm về ấn tượng đầu tiên, bản sắc và sự quen thuộc cũng có thể thúc đẩy hiệu ứng hào quang trong trường học. Chẳng hạn, có một số bằng chứng cho thấy sự hấp dẫn nhận thức có thể dẫn đến điểm số cao hơn ở trường. Tuy nhiên, các nghiên cứu khác cho thấy không có mối tương quan như vậy.

Một ví dụ khác có liên quan đến thành tích học tập cao hơn có thể được liên kết với tên quen thuộc. Trong một nghiên cứu cổ điển, giáo viên chấm điểm các bài tiểu luận được viết bởi các học sinh lớp năm. Các giáo viên đã phân công điểm cao hơn cho các bài luận của các sinh viên với tên đầu tiên phổ biến, phổ biến và hấp dẫn so với các bài luận của sinh viên với các tên hiếm, không phổ biến và không hấp dẫn.

Tiếp thị

Không có gì bí mật rằng các nhà tiếp thị sử dụng các phương pháp rộng rãi để thao túng chúng tôi là người tiêu dùng để chúng tôi mua sản phẩm hoặc dịch vụ của họ. Họ thậm chí có thể sử dụng hiệu ứng hào quang.

Ví dụ, bạn có thấy rằng bạn đã bị thu hút nhiều hơn vào một sản phẩm hoặc dịch vụ bởi vì người nổi tiếng yêu thích của bạn đã chứng thực điều đó không? Cảm xúc tích cực của bạn về người nổi tiếng đó cũng có thể khiến bạn cảm nhận mọi thứ mà người nổi tiếng liên kết cũng rất tích cực.

Cách một nhãn hiệu và tiếp thị sản phẩm của họ cũng có thể xác định xem bạn có thích kết quả cuối cùng hay không. Ví dụ, một nghiên cứu thực phẩm được công bố trên Food Research International đã dán nhãn các sản phẩm thực phẩm tương tự (sữa chua, khoai tây chiên, nước trái cây) Nhìn chung, các sản phẩm của hữu cơ đã nhận được xếp hạng cao hơn và người tiêu dùng sẵn sàng trả nhiều tiền hơn.

Thuốc

Thật không may, hiệu ứng hào quang cũng có thể diễn ra trong lĩnh vực y học. Một bác sĩ, ví dụ, có thể đánh giá một bệnh nhân dựa trên ngoại hình mà không tiến hành xét nghiệm trước.

Nó cũng có thể đánh giá sức khỏe của ai đó dựa trên ấn tượng đầu tiên. Chẳng hạn, bạn có thể liên tưởng một người có một người khỏe mạnh phát sáng là một người hạnh phúc. Điều này có thể hoặc có thể không phải là trường hợp.

Bạn có thể liên kết không chính xác một người gầy như một người có sức khỏe hoàn hảo hoặc ngược lại. Một đánh giá của các nghiên cứu đã đi xa hơn khi nói rằng sức hấp dẫn của người đàn ông ngăn chặn sự công nhận chính xác về sức khỏe.

Bạn có thể nhận ra sự thiên vị của bạn?

Với mức độ mà hiệu ứng hào quang có trong cuộc sống của chúng ta, có thể khó phân biệt thành kiến ​​với sự thật. Bạn có thể chủ động làm việc để giảm những ý kiến ​​chủ quan như vậy bằng cách thực hiện các bước tích cực để suy nghĩ khách quan hơn về người khác.

Vì hiệu ứng hào quang đưa ra giả thuyết rằng mọi người nhanh chóng đánh giá người khác dựa trên những ấn tượng đầu tiên, nên nó rất hữu ích để làm chậm quá trình suy nghĩ của bạn.

Trước đó, chúng tôi đã nói về đồng nghiệp lý thuyết của bạn Dave và cách sếp của bạn hỏi bạn về khả năng lãnh đạo của anh ấy. Thay vì vội vã trả lời, hãy nói với sếp của bạn để cho bạn một ngày để bạn có thể xử lý đầy đủ đề xuất của họ.

Sau đó, bạn có thể cân nhắc nói chuyện với Dave để thực sự xem liệu anh ấy có phải là người lãnh đạo nhóm tốt hay không. Làm chậm và thu thập tất cả các sự kiện có thể giúp bạn ngăn chặn các tác dụng phụ có hại tiềm ẩn của hiệu ứng hào quang.

Điểm mấu chốt

Tất cả chúng ta đều trải qua hiệu ứng hào quang, trong đó chúng ta đánh giá một người khác là chính xác hoặc không chính xác - dựa trên một thuộc tính duy nhất. Ý thức về hiện tượng này có thể giúp bạn phá vỡ một chu kỳ chủ quan như vậy.

Bạn sẽ không chỉ đưa ra nhiều quyết định khách quan, sáng suốt hơn mà còn là người tốt hơn cho nó.