#ShareTheMicNowMed làm nổi bật các bác sĩ nữ da đen

NộI Dung

• Ayana Jordan, M.D., Ph.D. và Arghavan Salles, M.D., Ph.D.
• Fatima Cody Stanford, M.D. và Julie Silver, M.D.
• Rebekah Fenton, M.D. và Lucy Kalanithi, M.D.
• Đánh giá cho

Đầu tháng này, như một phần của chiến dịch #ShareTheMicNow, phụ nữ da trắng đã giao quyền quản lý Instagram của họ cho những phụ nữ da đen có ảnh hưởng để họ có thể chia sẻ công việc của mình với khán giả mới. Tuần này, một chương trình phụ có tên #ShareTheMicNowMed đã mang đến một sáng kiến ​​tương tự cho các nguồn cấp dữ liệu Twitter.

Hôm thứ Hai, các nữ bác sĩ da đen đã tiếp quản tài khoản Twitter của các bác sĩ nữ không phải là người Da đen để giúp khuếch đại nền tảng của họ.

#ShareTheMicNowMed được tổ chức bởi Arghavan Salles, M.D., Ph.D., một bác sĩ phẫu thuật và học giả chuyên khoa tại Trường Y Đại học Stanford. Mười bác sĩ nữ Da đen với nhiều chuyên khoa - bao gồm tâm thần học, chăm sóc ban đầu, phẫu thuật thần kinh và hơn thế nữa - đã đảm nhận "mic" để nói về các vấn đề liên quan đến chủng tộc trong y học xứng đáng có những nền tảng lớn hơn.

Không khó để đoán tại sao các bác sĩ lại muốn đưa khái niệm #ShareTheMicNow vào lĩnh vực của họ. Tỷ lệ bác sĩ ở Hoa Kỳ là người da đen cực kỳ thấp: Chỉ có 5 phần trăm bác sĩ đang hoạt động ở Hoa Kỳ vào năm 2018 được xác định là người da đen, theo số liệu thống kê từ Hiệp hội các trường cao đẳng y tế Hoa Kỳ. Thêm vào đó, nghiên cứu cho thấy khoảng cách này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến kết quả sức khỏe của bệnh nhân Da đen. Ví dụ, một nghiên cứu cho thấy đàn ông Da đen có xu hướng chọn các dịch vụ phòng ngừa nhiều hơn (đọc: khám sức khỏe định kỳ, kiểm tra và tư vấn) khi gặp bác sĩ Da đen hơn là bác sĩ không phải Da đen. (Liên quan: Các y tá đang diễu hành với những người biểu tình có vấn đề về cuộc sống của người da đen và cung cấp dịch vụ chăm sóc sơ cứu)

Trong quá trình tiếp quản #ShareTheMicNowMed Twitter của họ, nhiều bác sĩ đã chỉ ra tình trạng thiếu bác sĩ Da đen của đất nước, cũng như phải làm gì để thay đổi sự chênh lệch này. Để cung cấp cho bạn ý tưởng về những gì họ đã thảo luận khác, đây là một mẫu của các đối sánh và chuyển đổi là kết quả từ #ShareTheMicNowMed:

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. và Arghavan Salles, M.D., Ph.D.

Ayana Jordan, M.D., Ph.D. là một bác sĩ tâm thần nghiện ngập và trợ lý giáo sư tâm thần học tại Trường Y Yale. Trong quá trình tham gia #ShareTheMicNowMed, cô ấy đã chia sẻ một chủ đề về chủ đề xóa bỏ phân biệt chủng tộc trong học thuật. Một số đề xuất của cô: "bổ nhiệm các giảng viên của BIPOC vào các ủy ban nhiệm kỳ" và tài trợ cho "các cuộc hội thảo về xóa bỏ phân biệt chủng tộc cho tất cả các giảng viên, bao gồm cả giảng viên tình nguyện." (Liên quan: Tài nguyên sức khỏe tâm thần có thể tiếp cận và hỗ trợ cho Black Womxn)

Tiến sĩ Jordan cũng đã tweet lại các bài đăng khuyến khích mục tiêu của việc điều trị nghiện. Cùng với tweet lại một bài đăng kêu gọi các nhà báo ngừng phỏng vấn các quan chức thực thi pháp luật về việc sử dụng quá liều fentanyl, cô ấy viết: "Nếu chúng tôi thực sự muốn định hướng điều trị nghiện thì CHÚNG TÔI CÓ [để] loại bỏ việc sử dụng ma túy. Tại sao có thể phỏng vấn cơ quan thực thi pháp luật về fentanyl? Điều đó có thích hợp cho bệnh tăng huyết áp không? Bệnh tiểu đường? "

Fatima Cody Stanford, M.D. và Julie Silver, M.D.

Một bác sĩ khác đã tham gia #ShareTheMicNowMed, Fatima Cody Stanford, M.D., là bác sĩ và nhà khoa học về y học béo phì tại Bệnh viện Đa khoa Massachusetts và Trường Y Harvard. Bạn có thể nhận ra cô ấy từ một câu chuyện cô ấy chia sẻ về thời gian cô ấy trải qua sự thành kiến ​​về chủng tộc đã lan truyền vào năm 2018. Cô ấy đang hỗ trợ một hành khách có dấu hiệu gặp nạn trên chuyến bay Delta và các tiếp viên hàng không liên tục đặt câu hỏi liệu cô ấy có thực sự là một bác sĩ hay không, ngay cả sau khi cô ấy cho họ xem bằng chứng xác thực của mình.

Trong suốt sự nghiệp của mình, Tiến sĩ Stanford đã nhận thấy khoảng cách lương giữa phụ nữ Da đen và phụ nữ da trắng — một sự chênh lệch mà bà đã nhấn mạnh trong lần tiếp quản #SharetheMicNowMed của mình. "Đúng đấy!" cô ấy đã viết cùng với một tweet lại về chênh lệch lương. "@fstanfordmd đã trải nghiệm rằng #unequalpay là tiêu chuẩn nếu bạn là phụ nữ Da đen trong ngành y mặc dù có trình độ chuyên môn đáng kể."

Tiến sĩ Stanford cũng chia sẻ một bản kiến ​​nghị kêu gọi đổi tên một xã hội của Trường Y Harvard được đặt theo tên của Oliver Wendell Holmes, Sr. (một bác sĩ có bài bình luận xã hội thường cổ súy "bạo lực đối với người da đen và người bản địa", theo bản kiến ​​nghị). Tiến sĩ Stanford viết: “Là một thành viên của khoa @harvardmed, điều quan trọng cần lưu ý là chúng ta phải có các xã hội phản ánh sự đa dạng của dân số.

Rebekah Fenton, M.D. và Lucy Kalanithi, M.D.

#ShareTheMicNowMed cũng bao gồm Rebekah Fenton, M.D., một chuyên gia y tế tại Bệnh viện Nhi Ann & Robert H. Lurie của Chicago. Trong thời gian tiếp quản Twitter, cô đã nói về tầm quan trọng của việc xóa bỏ phân biệt chủng tộc trong hệ thống trong giáo dục. "Nhiều người nói, 'hệ thống bị hỏng', nhưng các hệ thống, bao gồm cả giáo dục y tế, được thiết kế theo cách này," cô viết trong một chủ đề. "Mọi hệ thống được thiết kế để đưa ra kết quả mà bạn thực sự nhận được. Không phải ngẫu nhiên mà bác sĩ phụ nữ da đen đầu tiên đến sau phụ nữ da trắng đầu tiên 15 NĂM." (Liên quan: Các công cụ giúp bạn khám phá thành kiến ​​ngầm — Thêm vào đó, ý nghĩa thực sự là gì)

Tiến sĩ Fenton cũng đã dành chút thời gian để nói về phong trào Black Lives Matter và đặc biệt là kinh nghiệm của cô ấy khi làm việc cùng với sinh viên để loại bỏ cảnh sát khỏi trường học. "Hãy nói chuyện vận động! #BlackLivesMatter đã thu hút sự chú ý của quốc gia đến những nhu cầu", cô ấy đã tweet. "Tôi thích cách @RheaBoydMD nói rằng công bằng là tiêu chuẩn tối thiểu; chúng ta cần yêu những người Da đen. Đối với tôi, tình yêu đó giống như ủng hộ #policefreeschools ở Chicago."

Cô ấy cũng đã chia sẻ một liên kết đến một Trung bình bài báo cô đã viết về lý do tại sao cô và các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe Da đen khác thường cảm thấy vô hình tại nơi làm việc. "Chuyên môn của chúng tôi bị đặt câu hỏi. Chuyên môn của chúng tôi bị từ chối. Chúng tôi nói rằng điểm mạnh của chúng tôi không được coi trọng và nỗ lực của chúng tôi không phù hợp với 'ưu tiên hiện tại'", cô viết trong bài viết. "Chúng tôi được kỳ vọng sẽ tuân theo một nền văn hóa đã được tạo ra từ rất lâu trước khi những yêu cầu của chúng tôi được chấp nhận."

Đánh giá cho