Làm thế nào để đạt được lợi ích nhân sự của bạn giống như một ông chủ

NộI Dung

• 1. Làm chủ 401k của bạn
• 2. Làm cong các cơ FSA của bạn
• 3. Lấy lại tiền để khỏe mạnh
• 4. Chip Away khi cho vay dành cho sinh viên
• Đánh giá cho

Vậy là bạn đã hoàn thành cuộc phỏng vấn, nhận công việc và ổn định ở bàn làm việc mới của mình. Bạn chính thức trên con đường đến với #adults like a thực Nhân loại. Nhưng việc làm thành công không chỉ đơn giản là đạt từ 9 đến 5 và rút tiền mặt vào phiếu lương của bạn mỗi tuần; Các công việc trong thế giới thực đi kèm với một số lợi ích bổ sung mà nếu bạn biết tận dụng - có thể giúp bạn tiết kiệm được một khoản tiền mặt đáng kể. (Xem thêm: 16 Quy tắc kiếm tiền mà Phụ nữ 30 tuổi Nên biết)

Kimberly Palmer, tác giả của Thế hệ kiếm tiền: Hướng dẫn chi tiêu, đầu tư và cho lại của một chuyên gia trẻ. "Hoặc là họ không biết về chúng hoặc chúng chỉ là một rắc rối để đăng ký, nhưng bạn có thể tiết kiệm cho mình rất nhiều tiền bằng cách đảm bảo rằng bạn đăng ký những cái có sẵn."

Trong khi một số người nhận được định hướng lợi ích toàn diện bao gồm tất cả các tùy chọn có sẵn, Palmer cho biết bạn cần liên hệ với đại diện nhân sự của mình để nhận toàn bộ menu đặc quyền. Bạn muốn biết những gì cần tìm? Chúng tôi đã chia ra bốn loại lợi ích quan trọng nhất mà bạn có thể nhận được từ công việc của mình. Biết tất cả các từ viết tắt và số này sẽ rất đáng giá - chúng tôi hứa.

1. Làm chủ 401k của bạn

Đây là một trong những thứ siêu người lớn mà bạn nghĩ bạn không cần phải lo lắng về-cho đến khi tất cả mọi người đều có ngoại trừ bạn. Về cơ bản, 401k là một kế hoạch nghỉ hưu được tài trợ bởi chủ lao động của bạn. Bạn chọn lấy một số tiền nhất định từ tiền lương của mình mỗi tháng và nó sẽ tự động chuyển vào tài khoản tiết kiệm.

Bạn nên bỏ bao nhiêu? Palmer đề xuất 10-15 phần trăm lương của bạn, nếu bạn có thể vung nó. Nếu bạn bắt đầu làm điều đó ở độ tuổi 20, Palmer nói rằng bạn sẽ dễ dàng tiết kiệm đủ để nghỉ hưu trong suốt cuộc đời của mình. Palmer nói: “Nếu điều đó là không khả thi và ngân sách của bạn quá eo hẹp, bạn chỉ nên tiết kiệm số tiền tối đa để phù hợp.

Hack: Theo Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM), tính đến năm 2015, 73% nhà tuyển dụng đã chạy một số loại chương trình đối sánh 401k. Điều đó có nghĩa là bất kỳ khoản tiền tiết kiệm hưu trí nào bạn chọn, công ty của bạn sẽ phù hợp với số tiền đó bằng cách đóng góp vào khoản tiết kiệm của bạn bằng đồng xu của chính họ. Thật tuyệt vời, phải không? Nhưng trước khi bạn nghĩ rằng "tiền miễn phí!" và dành ra 75 phần trăm tiền lương của bạn để cố gắng đánh bại hệ thống, hãy biết điều này: thường có mức tối đa mà công ty sẽ phù hợp. Theo Palmer, một tiêu chuẩn cho hầu hết các công ty là khớp với một nửa trong sáu phần trăm đầu tiên, nghĩa là chúng sẽ khớp một nửa đóng góp của bạn, với mức đóng góp tối đa là ba phần trăm.

Toán học: Giả sử bạn kiếm được khoảng 50.000 đô la một năm (đó là mức lương khởi điểm trung bình cho sinh viên tốt nghiệp năm 2015 có bằng cử nhân, theo Hiệp hội các trường đại học và nhà tuyển dụng quốc gia). Nếu bạn đóng góp 10% tiền lương trước thuế vào 401k của mình, bạn đang tiết kiệm được 5.000 đô la một năm. Nếu công ty của bạn khớp với một nửa của sáu phần trăm đầu tiên, họ sẽ thêm 1.500 đô la mà bạn không cần phải làm gì. Ly hợp đẹp, phải không?

Không lớn về con số? Bạn cũng có thể tìm thấy các máy tính đóng góp tiện dụng trực tuyến, từ các dịch vụ như Fidelity, cho bạn biết bạn đang tiết kiệm được bao nhiêu và chủ nhân của bạn đang đóng góp bao nhiêu trong suốt cuộc đời của bạn (tùy thuộc vào mức lương, tỷ lệ đóng góp, tăng lương hàng năm, tuổi nghỉ hưu , Vân vân.).

2. Làm cong các cơ FSA của bạn

FSA là một từ viết tắt khá đơn giản: tài khoản chi tiêu linh hoạt. Nhưng khi nó bị lộn xộn với một loạt các biệt ngữ chăm sóc sức khỏe và lợi ích khác, có thể dễ dàng bỏ qua chúng như một từ khác trong "những thứ khó hiểu mà bố mẹ tôi có mà tôi không cần." Nhưng chúng có thể giúp bạn tiết kiệm một số công việc nghiêm trọng nếu bạn nỗ lực làm việc chân tay và có tổ chức.

The jist: FSA là tài khoản tiết kiệm mà bạn có thể sử dụng để thanh toán cho những thứ cụ thể, từ chi phí y tế đến phương tiện đi lại và đậu xe đến chăm sóc trẻ em. Giống như 401k của bạn, một số tiền cụ thể mà bạn chọn mỗi tháng sẽ được trích trước thuế trong phiếu lương của bạn và được đưa vào một tài khoản đặc biệt.

Hack: Ngay cả khi bạn không đăng ký chương trình bảo hiểm sức khỏe của chủ lao động, bạn vẫn có thể tận dụng FSA chăm sóc sức khỏe để trang trải các chi phí như kính áp tròng hoặc khám sức khỏe định kỳ. FSA giao thông vận tải đặc biệt hữu ích - nếu bạn biết rằng bạn chi tiêu một số tiền nhất định cho việc đậu xe hoặc thẻ tàu điện ngầm mỗi tháng, bạn cũng đã khấu trừ trước thuế.

Toán học: Bạn có thể đang nghĩ, "trước thuế, vậy thì sao?" nhưng thanh toán cho những chi phí bắt buộc này ngay từ tiền lương của bạn có thể giúp bạn tiết kiệm rất nhiều tiền theo thời gian mà nếu không sẽ phải đóng thuế. Ví dụ: giả sử bạn chi 100 đô la tiền vé tàu điện ngầm mỗi tháng để đi làm. Và giả sử bạn sống ở New York và có mức lương 50.000 đô la. Khoảng 25 phần trăm thu nhập của bạn là thuế. Nếu bạn lấy 100 đô la tiền tàu điện ngầm đó từ tiền thuế trước thuế mỗi tháng, bạn sẽ tiết kiệm được khoảng 25 đô la mỗi tháng. Và, này, điều đó cộng thêm vào một cái gì đó như năm cốc cà phê Starbucks lạ mắt bổ sung mỗi tháng hoặc thêm 1.500 đô la trong ngân hàng sau năm năm.

Palmer lưu ý rằng bạn cần phải ổn với số tiền từ phiếu lương của bạn là không thể chạm tới được (đọc: bạn không thể sử dụng nó cho những việc khác so với những gì tài khoản được chỉ định). Nhưng nếu bạn có thể luôn ngăn nắp với biên lai và thủ tục giấy tờ của mình, FSA có thể vì thế giá trị trong khi của bạn.

3. Lấy lại tiền để khỏe mạnh

Thậm chí còn có nhiều đặc quyền đối với cơn sốt thể dục nói chung hơn là việc bạn có thể mua quần áo tập luyện ở mọi cửa hàng; nhiều nhà tuyển dụng hiện cung cấp một loạt các lợi ích về sức khỏe hoặc công việc / cuộc sống mà họ không cung cấp khi cha mẹ bạn là những người trẻ tuổi. Những đặc quyền này bao gồm những thứ như khám sức khỏe miễn phí và cung cấp dịch vụ thể dục tại nơi làm việc (như phòng tập thể dục tại văn phòng hoặc các lớp thể dục), tư vấn dinh dưỡng miễn phí tại chỗ hoặc đào tạo cá nhân và tư vấn sức khỏe tâm thần giảm giá, Palmer nói. Bạn cũng có thể được giảm giá hoặc hoàn tiền cho tư cách thành viên phòng tập thể dục và các dụng cụ sống lành mạnh như Fitbits hoặc các thiết bị theo dõi khác. Palmer nói, hầu hết các công ty sẽ tương ứng với một số tiền nhất định mỗi tháng, năm hoặc sản phẩm.

Hack: Nếu bạn đã trả tiền cho tư cách thành viên phòng tập thể dục hàng tháng, thì việc nhận lại tiền từ công ty của bạn cho việc đó có thể dễ dàng như việc bạn gửi nhật ký về các lần đến phòng tập thể dục. Chết vì một Fitbit mới? Thay vì lùng sục trên Internet để tìm mô hình giảm giá hoặc đào mã phiếu giảm giá, bạn có thể gửi biên nhận và nhận lại một số tiền từ công ty của mình. (Psst ... Đây là công cụ theo dõi thể hình tốt nhất cho tính cách của bạn.)

Toán học: Palmer nói: Mỗi công ty xử lý các lợi ích sức khỏe một cách khác nhau. Nhưng hầu hết đều có chương trình hoàn trả khá cơ bản khi nói đến tư cách thành viên phòng tập thể dục; nếu công ty của bạn đưa ra mức hoàn trả câu lạc bộ thể dục giới hạn là 500 đô la mỗi năm, điều đó có nghĩa là bất kỳ thành viên nào dưới 40 đô la một tháng về cơ bản sẽ được miễn phí. Nếu bạn #treatyoself đến một phòng tập thể dục đẹp hơn, bạn vẫn có thể coi đó là một đợt giảm giá lớn.

4. Chip Away khi cho vay dành cho sinh viên

Nếu bạn đã tốt nghiệp bất cứ lúc nào trong vài thập kỷ qua, bạn biết vấn đề nợ sinh viên là một vấn đề lớn. Theo Viện Tiếp cận và Thành công vào năm 2014, gần 70% sinh viên tốt nghiệp đại học có một khoản nợ sinh viên nào đó. Số tiền nợ trung bình: $ 28,950 cho mỗi sinh viên. Khi bạn đang nhìn vào mức lương khởi điểm trung bình là 50.000 đô la, thì triển vọng không tốt.

Nhưng có một số tin tốt: ngày càng nhiều công ty cung cấp hỗ trợ vay vốn sinh viên cho nhân viên của họ thông qua một quy trình tương tự như đối sánh 401k. Theo Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, tính đến năm 2015, chỉ có ba phần trăm người sử dụng lao động cung cấp lợi ích này, nhưng nó ngày càng trở nên phổ biến, Palmer nói.

Hack: Tiếp tục trả các khoản vay sinh viên của bạn mỗi tháng (như bạn vẫn nên làm), và nộp giấy tờ chính xác cho chủ lao động của bạn. Palmer cho biết họ sẽ giúp đỡ bằng cách thanh toán trực tiếp cho công ty cho vay hoặc viết séc để hoàn trả cho bạn. Chìa khóa quan trọng nhất: theo dõi tất cả các thủ tục giấy tờ và tài liệu.

Toán học: Điều này hoàn toàn phụ thuộc vào chính sách của công ty bạn và hạn mức đô la để trả khoản vay sinh viên. Nhưng giả sử chúng phù hợp với mức tối đa 200 đô la một tháng, Palmer nói - điều đó vẫn giúp bạn tiết kiệm 2.400 đô la một năm. Giá trị từng chút của thủ tục giấy tờ, phải không?

Điều lớn nhất cần lưu ý về tất cả những lợi ích này là chúng khác nhau ở mọi công ty. Nhập: BFF nhân sự mới của bạn. Hãy hỏi cô ấy về tất cả các câu hỏi về lợi ích của bạn. nếu bạn có thể tiết kiệm tiền bằng cách nỗ lực thêm một chút, tại sao bạn lại không? (Chỉ nghĩ xem nó sẽ mua bao nhiêu bó thôi, các bạn!) vì thế hậu quả xấu.

Đánh giá cho