Đây là lý do tại sao bạn nên thuê sếp của mình để có một lịch trình linh hoạt

NộI Dung

• Đánh giá cho

Hãy giơ tay lên nếu bạn muốn khả năng làm việc từ mọi nơi trên thế giới bất cứ khi nào bạn muốn. Đó là những gì chúng tôi nghĩ. Và nhờ sự thay đổi trong văn hóa doanh nghiệp trong vài năm qua, những giấc mơ về lịch trình linh hoạt đó đang ngày càng trở thành hiện thực đối với ngày càng nhiều người trong chúng ta.

Nhưng ngoài những lợi ích của việc làm việc mà không có chính sách nghỉ phép, giờ hành chính hoặc thậm chí là địa điểm văn phòng (xin chào, làm việc tại nhà và tham gia các lớp yoga 11 giờ sáng không có cảm giác tội lỗi!), Những nhân viên có lịch trình linh hoạt cũng có kết quả sức khỏe tốt hơn, theo cho một nghiên cứu mới từ Hiệp hội Xã hội học Hoa Kỳ. (Bạn có biết thiếu cân bằng công việc / cuộc sống có thể làm tăng nguy cơ đột quỵ không?)

Một nhóm các nhà nghiên cứu từ MIT và Đại học Minnesota đã nghiên cứu nhân viên tại một công ty nằm trong danh sách Fortune 500 trong suốt 12 tháng. Các nhà nghiên cứu chia nhân viên thành hai nhóm, cho một người có cơ hội tham gia vào một chương trình thử nghiệm cung cấp lịch trình linh hoạt và tập trung vào kết quả theo thời gian trực tiếp tại văn phòng. Những nhân viên này đã được dạy các phương pháp thực hành tại nơi làm việc nhằm giúp họ cảm thấy kiểm soát được cuộc sống công việc của mình nhiều hơn, chẳng hạn như tùy chọn làm việc tại nhà bất cứ khi nào họ muốn và tùy chọn tham dự các cuộc họp hàng ngày. Nhóm này cũng nhận được sự hỗ trợ của quản lý để cân bằng công việc / cuộc sống và phát triển cá nhân. Mặt khác, nhóm kiểm soát đã bỏ lỡ những đặc quyền đó, do chịu sự quản lý của các chính sách hiện hành chặt chẽ hơn của công ty.

Kết quả rất rõ ràng. Những nhân viên được trao quyền kiểm soát nhiều hơn đối với lịch trình làm việc của họ cho biết sự hài lòng và hạnh phúc hơn trong công việc và nhìn chung ít căng thẳng hơn và cảm thấy ít bị kiệt sức hơn (và tình trạng kiệt sức cần phải được xem xét nghiêm túc, các bạn). Họ cũng báo cáo mức độ đau khổ tâm lý thấp hơn và ít xuất hiện các triệu chứng trầm cảm hơn. Đó là một số lợi ích sức khỏe tâm thần chính.

Điều này có thể có ý nghĩa to lớn đối với thế giới làm việc linh hoạt, vốn vẫn có một thứ tiếng xấu đối với các nhà tuyển dụng. Nỗi sợ hãi là để cho nhân viên có toàn quyền kiểm soát công việc / cuộc sống của họ liên tục sẽ đồng nghĩa với việc giảm năng suất. Nhưng nghiên cứu này tham gia vào một nhóm nghiên cứu ngày càng tăng cho thấy rằng không phải như vậy. Khả năng tạo ra một lịch trình phù hợp với các mục tiêu và ưu tiên tổng thể của bạn với tư cách cá nhân đã thực sự được chứng minh là cải thiện lợi nhuận của công ty và tạo ra một văn phòng đầy những nhân viên thực sự Món quà, không chỉ về mặt vật lý trong tòa nhà.

Vì vậy, hãy tiếp tục và nói với sếp của bạn: Một nhân viên hạnh phúc = một nhân viên khỏe mạnh = một nhân viên làm việc hiệu quả. (BTW: Đây là những công ty lành mạnh nhất để làm việc.)

Đánh giá cho