Đàn ông thừa cân có mức lương cao hơn trong khi phụ nữ phải giảm cân để kiếm được tiền lương cao hơn

NộI Dung

• Đánh giá cho

Không có gì bí mật khi có khoảng cách lương giữa các giới ở Mỹ. Mọi người đều biết phụ nữ đi làm kiếm được 79 xu cho mỗi đô la mà đàn ông kiếm được. Nhưng hóa ra có một cú hích khác đối với quyết tâm của chúng tôi để vượt lên trên: Một nghiên cứu mới (trong đó, chúng tôi chỉ có thể giả định, tạp chí Cuộc sống khôngHội chợ) phát hiện ra rằng nam giới cũng được trả nhiều tiền hơn khi họ tăng cân, trong khi phụ nữ phải gầy đi để có mức lương béo hơn.

Trong một nghiên cứu dài hạn trên 1.200 người, các nhà nghiên cứu ở New Zealand phát hiện ra rằng khi phụ nữ tăng cân, họ phải chịu đựng tất cả sáu lĩnh vực tâm lý xã hội được đo là trầm cảm, hài lòng với cuộc sống, lòng tự trọng, thu nhập hộ gia đình, thu nhập cá nhân, tiết kiệm và đầu tư . Tuy nhiên, những người đàn ông trong cuộc nghiên cứu không phải chịu đựng căng thẳng tâm lý do nhảy cỡ quần và thực sự phát tốt hơn trong một số lĩnh vực nhất định-khi cơ thể của họ lớn hơn, thì lương của họ cũng vậy.

Việc phụ nữ bị phạt tại nơi làm việc vì tăng cân không phải là tin mới. Một nghiên cứu của Vanderbilt năm ngoái cho thấy rằng chỉ tăng 13 pound sẽ khiến những người quan hệ tình dục công bằng hơn phải trả 9.000 đô la tiền lương mỗi năm. Nhưng thực tế là những người đàn ông chuyên nghiệp thừa cân không những không có chung kỳ thị về việc tăng cân mà còn thực sự nhận được phần thưởng là nước chanh trên vết cắt giấy mà bạn đã in ra trong sơ yếu lý lịch của mình.

Sự mất cân bằng này xác nhận một nghiên cứu năm 2011 được xuất bản trong Forbes đã theo dõi gần 30.000 người trưởng thành ở Châu Âu và Hoa Kỳ và phát hiện ra rằng phụ nữ thực sự bị phạt tiền vì tăng cân. Tuy nhiên, những người đàn ông nặng ký trong nghiên cứu này chỉ được thưởng tối đa - mức lương sẽ biến mất nếu quy mô chuyển từ thừa cân thành béo phì. Sự khác biệt có thể là do lý tưởng cơ thể văn hóa khác nhau giữa cư dân các đảo ở Thái Bình Dương và các quốc gia phương Tây.

Đối với nghiên cứu mới của New Zealand, các nhà nghiên cứu suy đoán rằng sự chênh lệch cân nặng và tiền lương có thể là do sự tự tin và lòng tự trọng của nam giới ít bị ảnh hưởng bởi kích thước quần của họ, điều này cho phép họ tiếp tục quyết đoán và tự tin trong công việc. Thật không may, suy đoán đó có một phần xứng đáng, khi 89% phụ nữ Mỹ không hài lòng với cân nặng của họ (Nhưng đây là cách để thay đổi điều đó).

Tuy nhiên, trong khi các nhà khoa học phân loại tất cả các sắc thái của sự phân biệt giới tính và cân nặng, các nhà lập pháp đang thực hiện các bước để giải quyết vấn đề. Thống đốc Jerry Brown của California vừa ký thành Luật California Fair Pay Act, trong đó yêu cầu người sử dụng lao động phải "phân biệt bất kỳ khoảng cách lương nào giữa các nhân viên do trình độ kỹ năng hoặc thâm niên tại vị trí khác nhau." Cụ thể, điều này có nghĩa là các công ty không còn có thể sử dụng lỗ hổng "công việc bình đẳng" như một cái cớ để từ chối trả công công bằng cho phụ nữ khi làm một công việc tương tự nhưng không giống với nam giới. Thay vì quy định cũ "trả công như nhau cho công việc như nhau", luật mới quy định trả công ngang nhau cho tương tự công việc.

Nó chỉ là một tiểu bang nhưng chúng tôi hy vọng phần còn lại của đất nước sẽ đi theo sự dẫn đầu của California. Trong thời gian chờ đợi, chúng tôi biết một cách khác để trợ giúp: Nhiều phụ nữ ở vị trí hàng đầu, thống kê!

Đánh giá cho