Nghỉ thai sản ở Hoa Kỳ: Những điều bạn cần biết

NộI Dung

• Sự thật về nghỉ thai sản ở Hoa Kỳ
• Hệ lụy của chính sách nghỉ thai sản kém
• Nghỉ thai sản không phải là nghỉ

Vào tháng 4 năm 2016, New York Post đã xuất bản một bài báo có tên “Tôi muốn có tất cả các đặc quyền của thời gian nghỉ thai sản - mà không cần có con”. Nó đưa ra khái niệm "métnity". Tác giả gợi ý rằng những phụ nữ chưa có con có thể đi nghỉ 12 tuần như các bà mẹ đang làm việc khác của họ.

Hầu hết mọi người đều hiểu rằng bài báo này nhằm mục đích khoa trương để quảng cáo cho cuốn sách của cô. Mặc dù tôi hiểu đó là ý định, nhưng những gì nó thực sự đã làm đã làm sáng tỏ thực tế là thời gian nghỉ thai sản ở Hoa Kỳ đang bị hiểu lầm rất nhiều.

Trước khi có con riêng, tôi đang làm việc tại một công ty nằm trong danh sách Fortune 100 và tôi nghĩ rằng thời gian nghỉ thai sản là một kỳ nghỉ thú vị cho những người mới làm mẹ. Trên thực tế, tôi tích cực đôi khi tôi ghen tị và thậm chí hơi buồn vì tôi phải đi làm thêm.

Trong những năm đầu của tuổi 20, tôi chưa bao giờ quan tâm đến những sự thật xung quanh việc nghỉ thai sản. Tôi không biết việc sinh con khó khăn như thế nào và sau đó bị buộc phải làm việc trở lại 12 tuần sau đó mà không có thời gian nghỉ phép, đứa con thơ không ngủ suốt đêm, tài khoản ngân hàng cạn kiệt và cảm giác tan vỡ tình cảm sau sinh. .

Tệ hơn nữa, tôi không hề biết rằng tình hình công việc của mình không phải là chuẩn mực và tôi vô cùng may mắn vì tôi đã nhận được 12 tuần và một phần lương. Cách dễ nhất để chống lại định kiến ​​nghỉ thai sản là một kỳ nghỉ 12 tuần là tìm hiểu sự thật. Vì vậy, hãy làm điều đó.

Sự thật về nghỉ thai sản ở Hoa Kỳ

40 phần trăm phụ nữ không đủ điều kiện tham gia Đạo luật Nghỉ việc Y tế Gia đình (FMLA) cho phép 12 tuần nghỉ việc được bảo vệ, không được trả lương, ở cấp liên bang.

Chỉ có 12% phụ nữ trong khu vực tư nhân được hưởng bất kỳ hình thức nghỉ thai sản có trả lương nào.

Không có thời gian nghỉ thai sản được liên bang trả lương - việc này để các tiểu bang tìm hiểu.

Các tiểu bang duy nhất có chính sách hoạt động là California, Rhode Island và New Jersey.

25% phụ nữ buộc phải trở lại làm việc trong vòng 2 tuần sau khi sinh con để hỗ trợ gia đình.

Hoa Kỳ là quốc gia thu nhập cao duy nhất không cung cấp chế độ nghỉ thai sản có trả lương ở cấp liên bang. Nghỉ phép có lương được đảm bảo ở 178 quốc gia, Hoa Kỳ không phải là một trong số đó.

Tôi nghĩ mọi người đều có thể đồng ý rằng những sự thật này khá ảm đạm và đáng thất vọng. Là một quốc gia, chúng tôi đã không thể thích ứng với nền kinh tế đang thay đổi. Phụ nữ chiếm một phần đáng kể trong GDP của Hoa Kỳ. Nếu phụ nữ không làm việc, chúng tôi sẽ không thể duy trì tình trạng kinh tế của mình. Nếu phụ nữ tiếp tục từ chối sinh con hoặc tiếp tục sinh ít con hơn vì căng thẳng kinh tế, tất cả chúng ta đều gặp rắc rối.

Chúng ta cần thay đổi cuộc trò chuyện từ nghỉ thai sản thành một đặc ân và bắt đầu thảo luận về những tác động thực sự của việc không coi đó là quyền của con người.

Hệ lụy của chính sách nghỉ thai sản kém

Có lẽ điều đáng lo ngại hơn cả sự thật là những tác động mà việc thiếu chính sách nghỉ thai sản của liên bang đối với phụ nữ và trẻ em.

Hoa Kỳ có tỷ lệ tử vong ở trẻ sơ sinh cao nhất trong số 28 quốc gia giàu có trên thế giới, với tỷ lệ 6,1 cho mỗi 1.000 ca sinh.

Tỷ lệ sinh ở Mỹ là 1,83 trên một phụ nữ, mức thấp kỷ lục. Nếu chúng ta không duy trì dân số của mình, nó sẽ ảnh hưởng đến GDP và vị thế kinh tế của chúng ta.

Cứ 10 phụ nữ thì có 1 người bị trầm cảm sau sinh ở Hoa Kỳ.

Chúng ta phải làm tốt hơn. Hết lần này đến lần khác, chúng tôi buộc phải đối diện với thực tế rằng chính sách nghỉ thai sản kém là chính sách công tồi. Với phần lớn các gia đình ở Hoa Kỳ phụ thuộc vào phụ nữ để kiếm thu nhập, chúng ta không thể bỏ qua những vấn đề rõ ràng và chết người đang xảy ra với tất cả các bà mẹ bất kể kinh tế của họ như thế nào.

Nghỉ thai sản không phải là nghỉ

Nghỉ thai sản là một điều cần thiết.

Quay trở lại bài báo về đồng hồ đo, tác giả nói rằng thời gian các bà mẹ rời khỏi bàn làm việc trong thời gian nghỉ thai sản mang lại cho các bà mẹ khả năng “tìm lại chính mình”. Cô ấy nói rằng lựa chọn đi làm muộn của cô ấy là vì cô ấy đang chuẩn bị cho đồng nghiệp của mẹ mình. Có lẽ giả định nguy hiểm nhất là mọi phụ nữ đều được nghỉ thai sản 12 tuần có lương. Nó chỉ đơn giản là không phải như vậy.

Giả sử rằng tất cả phụ nữ đều được hưởng quyền nghỉ thai sản như nhau là rất nguy hiểm. Thậm chí, tôi tin rằng tất cả phụ nữ đều được nghỉ việc được bảo vệ trong 12 tuần. Tại sao một phụ nữ trẻ lại nghĩ khác khi đó không phải là điều chưa ảnh hưởng đến cá nhân cô ấy? Phụ nữ cần ngừng xấu hổ vì đã có sự nghiệp và sinh con. Nền kinh tế của chúng ta không thể tồn tại trừ khi phụ nữ làm việc và tiếp tục sinh con cho thế hệ tiếp theo. Tỷ lệ sinh đã giảm so với mức cần thiết để duy trì đất nước như ngày nay. Chúng ta hãy ngừng nói về việc nghỉ thai sản là một kỳ nghỉ và hãy bắt đầu tôn trọng những người phụ nữ sinh con trong tương lai. Nhiều quốc gia khác đã tìm ra điều này. Tại sao chúng ta không thể?