Phụ nữ vẫn bị đánh giá bởi cân nặng của họ tại nơi làm việc

NộI Dung

• Đánh giá cho

Trong một thế giới lý tưởng, tất cả mọi người sẽ được đánh giá tại nơi làm việc chỉ bằng chất lượng công việc của họ. Đáng tiếc, mọi chuyện không phải như vậy. Mặc dù có nhiều cách để đánh giá mọi người dựa trên ngoại hình của họ, nhưng một trong những hình thức thành kiến ​​tại nơi làm việc gây rắc rối nhất là phân biệt cân nặng. Thành kiến ​​chống lại những người được coi là thừa cân hoặc béo phì đã có từ lâu và được ghi chép rõ ràng. Một nghiên cứu toàn diện năm 2001 được xuất bản trong Béo phì nhận thấy rằng những người thừa cân bị phân biệt đối xử không chỉ trong việc làm mà còn trong việc chăm sóc sức khỏe và giáo dục, có khả năng nhận được sự quan tâm và chất lượng thấp hơn trong cả hai lĩnh vực. Một nghiên cứu khác trong Tạp chí Quốc tế về Béo phì phát hiện ra rằng phân biệt đối xử béo phì có tương quan với mức lương khởi điểm thấp hơn tại nơi làm việc cũng như giảm khả năng thành công trong sự nghiệp và khả năng lãnh đạo được dự đoán. Đây đã là một vấn đề trong nhiều thập kỷ. Và đáng buồn thay, nó không có vẻ gì là tốt hơn.

Trong một nghiên cứu được công bố vào tuần trước, một nhóm các nhà nghiên cứu đã giải quyết vấn đề phân biệt cân nặng ít được nghiên cứu hơn: những người nằm ở cuối trên của phạm vi BMI (chỉ số khối cơ thể) "khỏe mạnh". Nghiên cứu này khác với những nghiên cứu trước đó vì nó cho thấy rằng những người thực sự khỏe mạnh (theo chỉ số BMI của họ) bị phân biệt đối xử vì ngoại hình của họ so với những người có chỉ số BMI thấp hơn cũng trong phạm vi khỏe mạnh. Trong thử nghiệm, 120 người được cho xem hình ảnh của các ứng viên nam và nữ, tất cả đều nằm ở đâu đó trong phạm vi BMI khỏe mạnh. Họ được yêu cầu xếp hạng mức độ phù hợp của từng ứng viên cho các vai trò đối mặt với khách hàng như cộng tác viên bán hàng và nhân viên phục vụ, cũng như các vai trò không phải đối mặt với khách hàng như trợ lý chứng khoán và đầu bếp. Mọi người được cho biết rằng tất cả các ứng cử viên đều đủ tiêu chuẩn như nhau cho các vị trí.

Kết quả của nghiên cứu thật đáng lo ngại: Cho đến nay, mọi người thích hình ảnh của những ứng viên có chỉ số BMI thấp hơn cho các công việc tiếp xúc với khách hàng. Không ổn. (FYI, chỉ số BMI khỏe mạnh nhất thực sự là thừa cân, theo một nghiên cứu mới.)

Trưởng nhóm nghiên cứu Dennis Nickson, giáo sư quản lý nguồn nhân lực tại Trường Kinh doanh Strathclyde, Đại học Strathclyde ở Glasgow, Scotland, lưu ý rằng mặc dù sự phân biệt đối xử về béo phì đã có cơ sở, nhưng sự phân biệt đối xử trong một nhóm người đều có cân nặng khỏe mạnh về mặt y tế thì không. được biết trước khi nghiên cứu này. Ông nói: “Công việc của chúng tôi mở rộng nhận thức của chúng tôi về vấn đề này bằng cách làm nổi bật cách thức mà ngay cả khi cân nặng tăng nhẹ cũng có thể có tác động như thế nào trong thị trường lao động có ý thức về cân nặng.

Không có gì ngạc nhiên khi phụ nữ bị phân biệt đối xử nhiều hơn nam giới. Nickson lưu ý: “Tôi nghĩ lý do tại sao phụ nữ phải đối mặt với sự thiên vị lớn hơn nam giới là xã hội có những kỳ vọng xung quanh việc phụ nữ phải trông như thế nào, vì vậy họ phải đối mặt với sự phân biệt đối xử nhiều hơn về hình dạng và kích thước cơ thể”. "Vấn đề này đặc biệt rõ ràng trong lĩnh vực nhân viên tiếp xúc với khách hàng, mà chúng tôi đã xem xét trong bài báo."

Nhưng làm thế nào chúng ta có thể sửa chữa nó? Nickson nhấn mạnh rằng trách nhiệm thay đổi không nằm ở những người thừa cân, mà là của toàn xã hội. "Các tổ chức cần có trách nhiệm khắc họa hình ảnh tích cực về những nhân viên 'nặng ký hơn' là có năng lực và hiểu biết. Ngoài ra, các nhà quản lý cần được giáo dục để cân nhắc sự phân biệt đối xử trong tuyển dụng và các kết quả việc làm khác." Ông cũng chỉ ra rằng trên thực tế, những người đang phân biệt đối xử có thể không nhận thức được định kiến ​​của họ. Vì lý do đó, điều quan trọng là phải bao gồm trọng lượng trong các chương trình như đào tạo đa dạng để giáo dục các nhà quản lý và nhà tuyển dụng về vấn đề này.

Bước đầu tiên để giải quyết vấn đề phân biệt đối xử phổ biến như vấn đề này là tạo ra nhận thức, điều mà nghiên cứu này chắc chắn sẽ giúp thực hiện được. Khi phong trào cơ thể tích cực phát triển, chúng tôi hy vọng rằng mọi người trong tất cả các lĩnh vực - không chỉ việc làm - sẽ bắt đầu đối xử tất cả các mọi người công bằng mà không cần tham chiếu đến kích thước của họ.

Đánh giá cho