Trở lại làm việc sau khi bị ung thư: biết quyền của bạn

Trở lại làm việc sau khi điều trị ung thư là một cách để giúp cuộc sống của bạn trở lại bình thường. Nhưng bạn có thể có một số lo lắng về những gì nó sẽ như thế nào. Biết các quyền của bạn có thể giúp giảm bớt mọi lo lắng.

Một số luật bảo vệ quyền làm việc của bạn. Trong hầu hết các trường hợp, để được bảo vệ bởi những luật này, bạn cần phải nói với chủ lao động rằng bạn đã bị ung thư. Tuy nhiên, chủ nhân của bạn phải bảo vệ quyền riêng tư của bạn. Người sử dụng lao động cũng không thể hỏi về cách điều trị, sức khỏe, hoặc cơ hội hồi phục của bạn.

Tìm hiểu về các quyền hợp pháp của bạn với tư cách là một người sống sót sau bệnh ung thư và các luật bảo vệ bạn.

Luật này có thể bảo vệ bạn nếu công ty của bạn có từ 15 nhân viên trở lên. Theo luật này, người sử dụng lao động phải tạo điều kiện thích hợp cho người khuyết tật. Một số tác dụng phụ của bệnh ung thư hoặc điều trị như mệt mỏi, đau đớn và khó tập trung được coi là khuyết tật.

Các tiện nghi hợp lý có thể bao gồm:

• Giờ làm việc linh hoạt
• Khả năng làm việc tại nhà vào một số ngày
• Thời gian nghỉ cho các cuộc hẹn với bác sĩ
• Thay đổi nhiệm vụ nếu bạn không còn có thể làm công việc cũ của mình
• Nghỉ làm để bạn có thể uống thuốc hoặc gọi cho nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của mình

Bạn có thể yêu cầu một chỗ ở hợp lý tại bất kỳ thời điểm nào trong khi bạn đang làm việc. Ví dụ: bạn có thể yêu cầu vào ngày đầu tiên trở lại và sau vài tháng. Chủ nhân của bạn có thể yêu cầu một lá thư từ bác sĩ của bạn, nhưng không thể yêu cầu xem hồ sơ y tế của bạn.

Luật này áp dụng cho những nơi làm việc có hơn 50 nhân viên. Nó cho phép những người bị ung thư và các bệnh nghiêm trọng khác được nghỉ không lương mà không có nguy cơ bị mất việc làm. Nó cũng bao gồm các thành viên trong gia đình, những người cần nghỉ việc để chăm sóc cho người thân yêu của họ.

Theo luật này, bạn có các quyền sau:

• 12 tuần nghỉ phép không lương. Nếu bạn nghỉ phép hơn 12 tuần trong một năm, chủ nhân của bạn không cần phải giữ một vị trí nào đó cho bạn.
• Khả năng trở lại làm việc miễn là bạn trở lại trong vòng 12 tuần.
• Khả năng làm việc ít giờ hơn nếu bạn cần. Nếu bạn không thể làm công việc cũ của mình, người sử dụng lao động có thể điều chuyển bạn. Mức lương và quyền lợi của bạn phải tương đương nhau.

Bạn có những trách nhiệm sau theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế:

• Bạn phải báo trước cho chủ trước 30 ngày hoặc nhiều thời gian nhất có thể trước khi nghỉ phép.
• Bạn phải lên lịch thăm khám sức khỏe để chúng làm gián đoạn công việc càng ít càng tốt.
• Bạn phải cung cấp thư của bác sĩ nếu chủ nhân của bạn yêu cầu.
• Bạn phải có ý kiến ​​thứ hai nếu người sử dụng lao động của bạn yêu cầu, miễn là công ty bao trả chi phí.

Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2014. Theo luật này, một chương trình sức khỏe nhóm không thể từ chối đài thọ cho bạn vì bạn bị ung thư. Luật pháp cũng bảo vệ bạn theo những cách khác sau:

• Một chương trình sức khỏe không thể ngừng chi trả cho bạn một khi chi phí chăm sóc đạt đến một số tiền nhất định.
• Một chương trình sức khỏe không thể ngừng bảo hiểm cho bạn vì bạn bị ung thư.
• Một chương trình sức khỏe không thể tính phí cao hơn vì bạn bị ung thư.
• Một chương trình sức khỏe không thể bắt quý vị chờ đợi để bắt đầu bảo hiểm. Sau khi bạn đăng ký một chương trình, bảo hiểm sẽ bắt đầu ngay lập tức.

Nhiều dịch vụ phòng ngừa không còn bao gồm các khoản đồng thanh toán. Chương trình sức khỏe của bạn phải trả toàn bộ chi phí:

• Xét nghiệm Pap và vắc xin HPV cho phụ nữ
• Chụp quang tuyến vú cho phụ nữ trên 40 tuổi
• Khám sàng lọc đại trực tràng cho những người từ 50 đến 75 tuổi
• Tư vấn cai thuốc lá
• Một số loại thuốc giúp bạn bỏ thuốc lá

Khi trở lại làm việc, có một số điều bạn có thể làm để mọi thứ diễn ra suôn sẻ hơn.

• Sắp xếp một cuộc họp với người quản lý của bạn để giải quyết các vấn đề chuyển đổi. Sắp xếp các cuộc họp liên tục để kiểm tra xem mọi thứ đang diễn ra như thế nào.
• Nói với người quản lý của bạn về những loại cuộc hẹn tiếp theo mà bạn có thể cần.
• Thảo luận về những chỗ ở mà bạn có thể cần, nếu có.
• Cố gắng thực tế về những gì bạn có thể xử lý. Bạn có thể cần phải giảm bớt khối lượng công việc đầy đủ.
• Quyết định xem có nên nói với đồng nghiệp về bệnh ung thư của bạn hay không. Bạn nói với ai là tùy thuộc vào bạn. Bạn có thể chỉ muốn nói với một vài người, hoặc bạn có thể quyết định cho mọi người biết. Hãy nhớ rằng không phải ai cũng sẽ phản ứng theo cùng một cách.

Việc bạn có nên nói về tiền sử ung thư của mình trong một cuộc phỏng vấn xin việc hay không là lựa chọn của bạn. Người phỏng vấn bạn hỏi về sức khỏe hoặc tình trạng sức khỏe của bạn là không hợp pháp. Ngay cả khi bạn nói với họ rằng bạn bị ung thư, người phỏng vấn bạn không thể đặt câu hỏi về chẩn đoán hoặc điều trị của bạn.

Nếu bạn có khoảng trống trong quá trình làm việc của mình, bạn có thể sắp xếp sơ yếu lý lịch của mình theo kỹ năng thay vì ngày làm việc. Nếu một câu hỏi xuất hiện về thời gian bạn không thể làm việc, bạn sẽ quyết định chia sẻ bao nhiêu thông tin. Nếu bạn không muốn nói về bệnh ung thư, bạn có thể chỉ muốn nói rằng bạn đã nghỉ việc vì một vấn đề liên quan đến sức khỏe, nhưng đó là chuyện trong quá khứ.

Bạn có thể thấy hữu ích khi nói chuyện với một cố vấn nghề nghiệp hoặc nhân viên xã hội về ung thư học về các chiến lược tìm việc làm. Bạn cũng có thể thực hành nhập vai để biết cách xử lý các câu hỏi nhất định.

Nếu bạn cảm thấy mình bị phân biệt đối xử, bạn có thể liên hệ với cố vấn tại Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Bạn có 45 ngày sau ngày sự kiện diễn ra để nộp đơn khiếu nại.

Trang web ASCO Cancer.Net. Tìm việc làm sau khi bị ung thư. www.cancer.net/survivorship/life- after-cancer/finding-job- after-cancer. Cập nhật ngày 8 tháng 12 năm 2016. Truy cập ngày 25 tháng 3 năm 2020.

Trang web ASCO Cancer.Net. Phân biệt đối xử ung thư và nơi làm việc. www.cancer.net/survivorship/life- after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Cập nhật ngày 16 tháng 2 năm 2017. Truy cập ngày 25 tháng 3 năm 2020.

Trang web ASCO Cancer.Net. Trở lại trường học hoặc làm việc sau khi bị ung thư. www.cancer.net/navicting-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work- after-cancer. Cập nhật tháng 6 năm 2019. Truy cập ngày 25 tháng 3 năm 2020.

Trang web HealthCare.gov. Các quyền và biện pháp bảo vệ sức khỏe. www.healthcare.gov/health-care-law-protection/#part=3. Truy cập ngày 25 tháng 3 năm 2020.

Trang web của Liên minh Quốc gia về Sống sót sau Ung thư (NCCS). Quyền việc làm. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Truy cập ngày 25 tháng 3 năm 2020.

Trang web của Liên minh Quốc gia về Sống sót sau Ung thư (NCCS). Luật phân biệt đối xử về việc làm bảo vệ những người sống sót sau bệnh ung thư như thế nào. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Truy cập ngày 25 tháng 3 năm 2020.

• Cancer - Sống chung với bệnh ung thư