Việc Lặp lại ACA có thể gây hại cho các bà mẹ cho con bú không?

NộI Dung

• Tại sao việc cho con bú lại quan trọng đối với sự phát triển của trẻ
• Những rào cản hiện có đối với các bà mẹ đi làm
• Làm thế nào để bảo vệ việc nuôi con bằng sữa mẹ trong ACA?
• 1. Hỗ trợ cho con bú tại nơi làm việc
• Luật nào bảo vệ các bà mẹ ở cấp tiểu bang?
• Quyền thai sản ở Hoa Kỳ so với các nước khác như thế nào?

Một trong những câu hỏi đầu tiên mà các bà mẹ trả lời sau khi sinh là liệu họ có cho con bú hay không. Ngày càng nhiều phụ nữ ở Hoa Kỳ nói “có”.

Trên thực tế, cứ 5 trẻ sinh năm 2013 thì có 4 trẻ bắt đầu bú mẹ. Hơn một nửa trong số họ vẫn đang cho con bú khi được sáu tháng và gần một phần ba vẫn đang cho con bú khi được 12 tháng.

Tiến sĩ Lauren Hanley, chuyên gia y học về nuôi con bằng sữa mẹ tại Bệnh viện Đa khoa Massachusetts và là chủ tịch Nhóm chuyên gia phụ khoa về nuôi con bằng sữa mẹ của Đại hội Sản khoa Hoa Kỳ (ACOG) cho biết.

Bà cho biết thêm: “Chúng ta càng tìm hiểu nhiều về sữa mẹ và việc cho con bú cũng như nhiều lợi ích, thì phụ nữ nói chung càng có động lực cho con bú.

Tại sao việc cho con bú lại quan trọng đối với sự phát triển của trẻ

Theo UNICEF, trẻ sơ sinh nên được bú sữa mẹ hoàn toàn cho đến khi được 6 tháng tuổi. Sau đó từ 6 tháng cho đến ít nhất 2 tuổi, chúng sẽ được bú sữa mẹ, cũng như thức ăn.

Mục tiêu của CDC là tăng tỷ lệ các bà mẹ Hoa Kỳ cho con bú lên đến mục tiêu 81,9%. Hiện tại, 29 bang đạt được mục tiêu đó.

Mặc dù con số đó rất đáng khích lệ, nhưng dữ liệu của họ cho thấy rằng khi nói đến thời lượng, nhiều bà mẹ không cho con bú đến sáu tháng. Trên thực tế, chỉ 51,8% bà mẹ Hoa Kỳ vẫn đang cho con bú ở thời điểm sáu tháng và chỉ 30,7% ở mốc một tuổi.

Điều này cho thấy rằng trong khi hầu hết các bà mẹ muốn cho con mình bú sữa mẹ, họ “có thể không nhận được sự hỗ trợ mà họ cần, chẳng hạn như từ các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, các thành viên trong gia đình và người sử dụng lao động”, theo CDC.

Những rào cản hiện có đối với các bà mẹ đi làm

“Chúng tôi biết rằng hầu hết các bà mẹ đều muốn cho con bú. Hơn 80% chọn cách cho con bú và bắt đầu trong bệnh viện, ”Megan Renner, giám đốc điều hành của Ủy ban Nuôi con bằng sữa mẹ Hoa Kỳ (USBC) cho biết. “Chúng tôi đặc biệt biết ở Hoa Kỳ, nơi chúng tôi không có chế độ nghỉ phép gia đình có lương theo bất kỳ biện pháp tuyệt vời nào là khi các bà mẹ đi làm trở lại, chúng tôi thấy tỷ lệ cho con bú giảm xuống khá nhiều khi các tuần trôi qua.

“Điều đó có thể thực sự tàn khốc khi các bà mẹ muốn cho con bú nhưng không nhận được sự hỗ trợ từ gia đình, chủ lao động hoặc các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe”.

Bất chấp những lợi ích đã biết đối với cả mẹ và bé, Tiến sĩ Hanley cho biết vẫn còn nhiều rào cản ở Hoa Kỳ khiến việc nuôi con bằng sữa mẹ thành công trở thành một thách thức.

“Trong số này có tỷ lệ phụ nữ có việc làm cao và thiếu thời gian nghỉ thai sản được trả lương. Do đó, áp lực phải trở lại làm việc nhanh chóng sau khi sinh là một thách thức lớn đối với phụ nữ trong việc điều hướng việc nuôi con bằng sữa mẹ, nuôi dạy con cái và làm việc bên ngoài gia đình, ”cô nói.

Đây chính là lý do tại sao các điều khoản cho con bú trong Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) là quan trọng, cô nói thêm.

Làm thế nào để bảo vệ việc nuôi con bằng sữa mẹ trong ACA?

Năm 2010, Tổng thống Obama đã ký ACA thành luật. Có ba điều khoản của ACA đã có tác động trực tiếp đến việc cung cấp các khoản đầu tư và hỗ trợ mới cho các gia đình nuôi con bằng sữa mẹ.

1. Hỗ trợ cho con bú tại nơi làm việc

Mục 4207 của ACA, “Thời gian nghỉ ngơi hợp lý cho các bà mẹ cho con bú”, yêu cầu người sử dụng lao động có hơn 50 công nhân cung cấp thời gian nghỉ hợp lý cho các bà mẹ vắt sữa trong tối đa một năm và cung cấp một nơi riêng tư (điều đó không một phòng tắm) để làm như vậy. Đây là lần đầu tiên có sự bảo vệ của liên bang đối với việc cho con bú tại nơi làm việc. Mặc dù quy định về mặt kỹ thuật chỉ áp dụng cho người lao động không được miễn thuế (theo giờ), nhiều người sử dụng lao động cũng đã mở rộng hỗ trợ này cho những người làm công ăn lương của họ.

Renner nói: “Có điều này trong bối cảnh liên bang lần đầu tiên như một phần của ACA, mặc dù khía cạnh bao phủ không hoàn hảo, thực sự là một thời điểm quan trọng để chứng minh sự hỗ trợ cho các bà mẹ đang đi làm muốn cho con bú”. Đặc biệt là vì nó đã được ủng hộ với một cuộc bỏ phiếu nhất trí của lưỡng đảng trong ủy ban y tế Thượng viện.

Renner nói rằng điều quan trọng là điều khoản được duy trì trong nỗ lực bãi bỏ, thay thế hoặc sửa đổi ACA, mặc dù cô ấy tin rằng điều khoản sẽ không bị ảnh hưởng bởi các kế hoạch đó. Đó là bởi vì cách tiếp cận đang được thực hiện trong quốc hội để bãi bỏ ACA là thông qua một quá trình được gọi là điều chỉnh ngân sách. Điều này nhắm vào các điều khoản của ACA có ảnh hưởng đến chi tiêu và thu nhập của chính phủ liên bang. Điều khoản "Thời gian nghỉ ngơi cho các bà mẹ cho con bú" không đáp ứng các tiêu chí này.

Mặc dù việc nuôi con bằng sữa mẹ tại nơi làm việc dường như được bảo vệ, Renner nói rằng có hai điều khoản cho con bú khác của ACA đang gặp nguy hiểm.

Luật nào bảo vệ các bà mẹ ở cấp tiểu bang?

Một số loại luật về nuôi con bằng sữa mẹ tồn tại ở cấp tiểu bang. Tuy nhiên, khi cho con bú hoặc hút sữa ở nơi công cộng hoặc tại nơi làm việc, nhiều bà mẹ phải đối mặt với những ràng buộc của xã hội.

Tiến sĩ Hanley cho biết: “Phụ nữ tiếp tục bị tẩy chay và chỉ trích vì cho con bú nơi công cộng bất chấp luật pháp bảo vệ họ ở hầu hết các tiểu bang.

Quyền thai sản ở Hoa Kỳ so với các nước khác như thế nào?

Thái độ đối với việc nuôi con bằng sữa mẹ ở nơi công cộng và nơi làm việc không chỉ khác nhau ở Hoa Kỳ mà còn trên toàn thế giới. Theo một nghiên cứu toàn diện về thái độ của công chúng đối với việc nuôi con bằng sữa mẹ cho thấy, ở châu Âu, luật pháp và thái độ khác nhau giữa các quốc gia. Việc cho con bú nơi công cộng được khuyến khích ở Scandinavia cũng như Đức, mặc dù không có luật cụ thể nào bảo vệ việc này. Trong khi đó, phụ nữ ở vùng Balkan và Địa Trung Hải kín đáo hơn trong việc cho con bú nơi công cộng, mặc dù họ có luật bảo vệ quyền được làm như vậy.

Hoa Kỳ là một trong tám quốc gia duy nhất - và là quốc gia thu nhập cao duy nhất - không cung cấp chế độ nghỉ thai sản được trả lương đảm bảo.

Thay vào đó, các bậc cha mẹ mong đợi phải dựa vào người sử dụng lao động để cho họ nghỉ việc, nhưng chỉ 12% nhân viên khu vực tư nhân thực sự nhận được điều đó.

Kết quả là, gần một nửa số bà mẹ mới sinh trở lại làm việc trong vòng ba tháng, thường làm việc theo giờ như trước đây. Đó là lý do tại sao không có gì ngạc nhiên khi nhiều người chọn từ bỏ việc cho con bú trước mốc 6 tháng, hoặc thậm chí tránh hoàn toàn.