Kỳ thi tuyển sinh và miễn nhiệm là gì, để làm gì và thực hiện khi nào

NộI Dung

• Có giá trị gì
• Kỳ thi tuyển sinh
• Kỳ thi kết thúc học phần

Kỳ thi tuyển sinh và miễn nhiệm là kỳ thi mà công ty phải yêu cầu để đánh giá tình trạng sức khỏe chung và kiểm tra xem người đó có khả năng thực hiện một chức năng nhất định hoặc nếu anh ta mắc bất kỳ tình trạng nào do công việc. Các kỳ thi này được thực hiện bởi một bác sĩ chuyên ngành y học nghề nghiệp.

Các kỳ thi này được quy định bởi luật pháp và chi phí là trách nhiệm của người sử dụng lao động, cũng như lên lịch cho các kỳ thi. Nếu chúng không được thực hiện, công ty sẽ phải trả một khoản tiền phạt.

Ngoài các kỳ thi tuyển sinh và miễn nhiệm, các kỳ thi định kỳ phải được thực hiện để đánh giá tình trạng sức khỏe của người đó trong thời gian đã làm việc, với khả năng khắc phục các tình huống có thể phát sinh trong thời gian đó. Việc kiểm tra định kỳ phải được thực hiện trong thời gian làm việc, khi có sự thay đổi công tác và khi người lao động trở lại làm việc do nghỉ phép, nghỉ phép.

Có giá trị gì

Việc xét tuyển và sa thải phải được thực hiện trước khi nhập học và trước khi chấm dứt việc làm để cả người lao động và người sử dụng lao động đều an toàn.

Kỳ thi tuyển sinh

Việc thi tuyển phải được công ty yêu cầu trước khi tuyển dụng hoặc ký vào phiếu làm việc và nhằm mục đích kiểm tra tình trạng sức khỏe chung của nhân viên và xác minh xem họ có đủ khả năng thực hiện các hoạt động nhất định hay không. Vì vậy, bác sĩ phải thực hiện các thủ tục sau:

• Phỏng vấn, trong đó đánh giá tiền sử bệnh nghề nghiệp của gia đình và các tình trạng mà người đó đã từng tiếp xúc trong các công việc trước đây;
• Đo huyết áp;
• Kiểm tra nhịp tim;
• Đánh giá tư thế;
• Đánh giá tâm lý;
• Các bài kiểm tra bổ sung, thay đổi tùy theo hoạt động sẽ được thực hiện, chẳng hạn như kiểm tra thị lực, thính giác, sức mạnh và thể chất.

Việc thực hiện các xét nghiệm HIV, vô sinh và mang thai trong kỳ thi tuyển sinh cũng như trong kỳ thi sa thải là bất hợp pháp, vì việc thực hiện các kỳ thi này được coi là hành vi phân biệt đối xử và không được dùng làm tiêu chí để thừa nhận hoặc sa thải một người.

Sau khi thực hiện các xét nghiệm này, bác sĩ sẽ cấp Giấy chứng nhận năng lực chức năng y tế, trong đó có thông tin về nhân viên và kết quả của các xét nghiệm, cho biết liệu người đó có khả năng hay không thực hiện các hoạt động liên quan đến việc làm. Giấy chứng nhận này phải được nộp bởi công ty cùng với các tài liệu khác của nhân viên.

Kỳ thi kết thúc học phần

Việc kiểm tra sa thải phải được thực hiện trước khi nhân viên bị sa thải để kiểm tra xem có phát sinh các điều kiện liên quan đến công việc hay không và do đó xác định xem người đó có phù hợp để bị sa thải hay không.

Kỳ thi sa thải cũng giống như kỳ thi tuyển sinh và sau kỳ thi, bác sĩ sẽ cấp Giấy chứng nhận sức khỏe nghề nghiệp (ASO), trong đó có tất cả dữ liệu về người lao động, vị trí nắm giữ trong công ty và tình trạng sức khỏe của người lao động sau khi thực hiện. ra các hoạt động trong công ty. Do đó, có thể kiểm tra xem có sự phát triển của bất kỳ bệnh hoặc suy giảm thính lực nào, ví dụ, do vị trí được giữ hay không.

Nếu điều kiện liên quan đến công việc được tìm thấy, ASO tuyên bố rằng người đó không đủ điều kiện để bị sa thải và phải ở lại công ty cho đến khi điều kiện được giải quyết và một kỳ thi sa thải mới được thực hiện.

Việc khám sức khỏe sa thải phải được thực hiện khi lần khám sức khỏe định kỳ gần nhất được thực hiện cách đây hơn 90 hoặc 135 ngày, tùy thuộc vào mức độ rủi ro của hoạt động được thực hiện. Tuy nhiên, việc kiểm tra này không bắt buộc đối với các trường hợp sa thải vì lý do chính đáng, bỏ thi để kiểm tra hay không.