5 dấu hiệu cho thấy bạn có thể là một Ambivert

NộI Dung

• Tổng quat
• Dấu hiệu bạn có thể là một ambivert
• 1. Bạn là một người biết lắng nghe và giao tiếp tốt
• 2. Bạn có khả năng điều chỉnh hành vi
• 3. Bạn cảm thấy thoải mái trong các thiết lập xã hội, nhưng cũng coi trọng thời gian một mình của bạn
• 4. Đồng cảm tự nhiên đến với bạn
• 5. Bạn có thể cung cấp số dư
• Lợi ích của việc trở thành một ambivert
• Các mối quan hệ
• Phong cách quản lý
• Nhược điểm của một ambivert
• Nghề nghiệp nơi xung quanh phát triển mạnh
• Bán hàng
• Quản lý dự án
• Nhà sản xuất
• Thiết kế nội thất
• Giáo viên
• Mang đi

Tổng quat

Đặc điểm tính cách của bạn quyết định cách bạn tương tác và phản ứng với thế giới xung quanh. Biết thêm về họ có thể giúp bạn tìm hiểu nơi bạn cảm thấy thoải mái nhất, cả về mặt xã hội và nghề nghiệp.

Ý tưởng về hướng nội và hướng ngoại đầu tiên xuất phát từ nhà tâm thần học người Thụy Sĩ Carl G. Jung vào đầu những năm 1900. Ông tin rằng một số người được tiếp sức bởi thế giới bên ngoài (người hướng ngoại) và những người khác được tiếp sức bởi thế giới bên trong (người hướng nội).

Người hướng ngoại là người thu hút năng lượng từ những người xung quanh. Họ thích ra ngoài, tham dự các sự kiện xã hội và tham gia với những người khác. Một người hướng ngoại có thể được gọi là một người dân tộc.

Một người hướng nội là người lấy năng lượng từ sự phản xạ yên tĩnh. Họ vui vẻ dành thời gian một mình hoặc với một hoặc hai người mà họ cảm thấy gần gũi. Thông thường, họ cần một số thời gian một mình trên mạng để nạp tiền sau khi ở trong một môi trường xã hội nhóm.

Những người hướng nội đôi khi bị buộc tội là nhút nhát hoặc chống đối xã hội, nhưng những người đó thực sự là những người hướng nội. Một người xác định là người hướng nội có thể thích người, nhưng thích tương tác với liều lượng nhỏ. Và họ nói chung không phải là người hâm mộ của những cuộc nói chuyện nhỏ, thích những cuộc trò chuyện sâu sắc và có ý nghĩa hơn.

Các nhà thần kinh học tin rằng người hướng ngoại có thể phản ứng tích cực hơn người hướng nội với sự kích thích bên ngoài vì não của họ giải phóng nhiều dopamine (hóa chất trong não của bạn gây ra cảm giác tưởng thưởng và khoái cảm) trong những tình huống này.

Những loại tính cách này được coi là trên một phổ. Điều đó có nghĩa là ai đó hiếm khi phù hợp hoàn toàn ở một bên hoặc bên kia nhưng rơi vào một nơi nào đó ở giữa. Bạn có thể gần gũi hơn với người hướng ngoại hoặc gần hơn với người hướng nội.

Nếu bạn không cảm thấy như một trong những mô tả này khá phù hợp, bạn có thể là một người phục kích.

Ambiverts là ở giữa. Họ có thể nghiêng nhiều hơn về hành vi hướng ngoại hoặc hướng nội tùy theo tình huống.

Dấu hiệu bạn có thể là một ambivert

Dưới đây là năm dấu hiệu bạn có thể là một ambivert.

1. Bạn là một người biết lắng nghe và giao tiếp tốt

Người hướng ngoại thích nói nhiều hơn, và người hướng nội thích quan sát và lắng nghe. Nhưng người xung quanh biết khi nào nên lên tiếng và khi nào nên lắng nghe.

Một người phục vụ có thể mở một cuộc họp bằng cách nói chuyện ngắn gọn, sau đó cho nhân viên cơ hội nói về những thách thức hoặc mối quan tâm của chính họ.

2. Bạn có khả năng điều chỉnh hành vi

Điều chỉnh để phù hợp với người hoặc tình huống dường như đến một cách tự nhiên cho người xung quanh.

Hãy tưởng tượng bạn đang đi trong thang máy với người lạ. Người hướng ngoại có thể bắt đầu nói chuyện nhỏ, nhưng người hướng nội có thể đặt tai nghe để tránh tương tác. Bạn có thể chọn một trong hai tùy chọn, tùy thuộc vào các tay đua đồng nghiệp của bạn.

3. Bạn cảm thấy thoải mái trong các thiết lập xã hội, nhưng cũng coi trọng thời gian một mình của bạn

Người xung quanh có thể cảm thấy như họ có thể hòa mình vào đám đông hoặc khi tận hưởng một buổi tối yên tĩnh ở nhà.

Nói một người bạn gọi với lời mời vào phút cuối cho một buổi tối đi chơi. Một người hướng ngoại có thể sẽ chấp nhận mà không do dự, và một người hướng nội có khả năng từ chối ủng hộ việc ở lại. Người xung quanh có thể sẽ xem xét những ưu và nhược điểm của chuyến đi chơi cụ thể đó. Họ có thể đi một trong hai cách.

4. Đồng cảm tự nhiên đến với bạn

Ambiverts có thể lắng nghe và cho thấy họ hiểu một người đến từ đâu.

Nếu một người bạn mà gặp vấn đề, một người hướng ngoại có thể cố gắng đưa ra giải pháp ngay lập tức và một người hướng nội có thể rất tuyệt khi lắng nghe. Một ambivert có thể lắng nghe và đặt câu hỏi chu đáo để thử và giúp đỡ.

5. Bạn có thể cung cấp số dư

Trong trường hợp cài đặt nhóm, xung quanh có thể cung cấp sự cân bằng rất cần thiết cho năng động xã hội.

Một người xung quanh có thể là người giúp phá vỡ sự im lặng khó xử, khiến những người khác sống nội tâm hơn cảm thấy thoải mái khi bắt đầu một cuộc trò chuyện.

Lợi ích của việc trở thành một ambivert

Vì các môi trường sống ở giữa, chúng có một khả năng độc đáo để tận dụng các đặc điểm ở cả hai đầu của quang phổ. Họ thậm chí có thể dễ dàng thỏa hiệp hơn khi nói đến tương tác vì họ có thể cảm thấy thoải mái trong nhiều cài đặt khác nhau.

Các mối quan hệ

Một ambivert có thể học cách làm chủ các khía cạnh tích cực của cả hai loại tính cách. Ví dụ, bạn có thể là cuộc sống của bữa tiệc, kể những câu chuyện thú vị và thu hút khán giả, nhưng bạn cũng có thể lắng nghe cẩn thận và khiến ai đó tin tưởng.

Kết quả là, người xung quanh có thể có thể phát triển các liên kết sâu hơn. Những đặc điểm hướng ngoại có thể dẫn đến việc gặp gỡ tương tác với nhiều người hơn, trong khi những đặc điểm hướng nội có thể giúp nuôi dưỡng tình bạn thân thiết.

Phong cách quản lý

Cả người hướng ngoại và người hướng nội đều có thể tạo ra những ông chủ tốt, nhưng điều này thường phụ thuộc vào bối cảnh và con người họ dẫn đầu. Theo cùng một cách mà các nhà lãnh đạo có phong cách quản lý khác nhau, nhân viên phản ứng khác nhau với phong cách quản lý dựa trên đặc điểm tính cách của họ.

Một nghiên cứu được công bố trên Harvard Business Review đã kiểm tra chuỗi phân phối pizza của Hoa Kỳ với 57 cửa hàng để xem liệu có một người hướng ngoại hay hướng nội như một nhà lãnh đạo dẫn đến lợi nhuận cao hơn. Các nhà nghiên cứu đánh giá mỗi nhà lãnh đạo cửa hàng về phổ hướng nội / hướng ngoại dựa trên những đặc điểm họ thể hiện.

Họ phát hiện ra rằng các nhà lãnh đạo hướng ngoại có lợi nhuận cao hơn khi họ lãnh đạo những nhân viên thụ động, có nghĩa là các công nhân thích hướng dẫn và chỉ dẫn nhiều hơn. Nhưng họ có lợi nhuận thấp hơn khi các nhân viên chủ động, có nghĩa là người lao động muốn tự chịu trách nhiệm nhiều hơn.

Những người lao động chủ động có thể sẽ được hưởng lợi nhiều hơn từ một nhà lãnh đạo hướng nội. Điều đó bởi vì người hướng nội có khả năng lắng nghe và giúp nhận ra điểm mạnh ở người khác.

Khi nói đến việc quản lý các đội, người xung quanh có thể có một lợi thế cuối cùng. Họ có thể chọn thể hiện nhiều phẩm chất hướng ngoại hoặc hướng nội hơn dựa trên nhu cầu của nhân viên. Ambiverts cảm thấy thoải mái khi chiếm sân khấu trung tâm nếu cần, nhưng họ cũng biết khi nào nên lùi lại và lắng nghe.

Nhược điểm của một ambivert

Ambiverts được coi là linh hoạt hơn bởi vì chúng có thể di chuyển giữa hướng nội và hướng ngoại. Tùy thuộc vào tình huống, điều này có thể gây thêm căng thẳng cho ambivert. Giữ cân bằng có thể là một chất lượng tốt để có, nhưng nó cũng có thể mệt mỏi.

Một người xung quanh cũng có thể thấy mình ở một vị trí giữ hòa bình trong môi trường xã hội hoặc công việc. Những người gần gũi hơn với người hướng nội hoặc hướng ngoại của phổ tính cách có thể gặp khó khăn trong việc tìm hiểu phía bên kia đến từ đâu, tìm kiếm một kẻ xung quanh để thu hẹp khoảng cách.

Nghề nghiệp nơi xung quanh phát triển mạnh

Nhìn chung, người xung quanh có khả năng phát triển mạnh trong sự nghiệp liên quan đến sự cân bằng của sự hợp tác và thời gian làm việc độc lập. Điều đó bởi vì nó cho phép họ sử dụng cả những đặc điểm hướng nội và hướng ngoại. Một ambivert có thể xuất sắc trong những nghề nghiệp này:

Bán hàng

Nhân viên bán hàng phải có sức thuyết phục, đồng thời xem xét nhu cầu của khách hàng. Ambiverts có khả năng tự nhiên để chuyển đổi giữa nói và nghe.

Một nghiên cứu trên tạp chí Khoa học Tâm lý cho thấy những người xung quanh có khả năng bán nhiều hơn người hướng nội hoặc người hướng ngoại.

Quản lý dự án

Các nhà quản lý dự án nắm quyền sở hữu một dự án và cung cấp hướng dẫn cho nhóm làm việc với nó. Họ cần có khả năng vừa đưa ra phương hướng vừa lắng nghe những người trong đội của họ.

Nhà sản xuất

Các nhà sản xuất làm việc đằng sau hậu trường trong đài phát thanh, truyền hình, phương tiện truyền thông trực tuyến và phim để đảm bảo dự án được tổ chức và đi đúng hướng. Vị trí liên quan đến việc hợp tác với nhiều loại tính cách khác nhau để di chuyển một dự án từ đầu đến cuối.

Thiết kế nội thất

Các nhà thiết kế nội thất cần đọc khách hàng của họ và đưa ra lời khuyên dựa trên các nguyên tắc thiết kế và sở thích của khách hàng. Họ dành thời gian hợp tác và một mình dành thời gian để thuyết trình.

Giáo viên

Giáo viên phải linh hoạt để tiếp cận học sinh thuộc các nền tảng khác nhau và các loại tính cách khác nhau. Họ cũng cần được nói chuyện thoải mái trước đám đông và gặp gỡ trực tiếp với học sinh và phụ huynh.

Mang đi

Nếu bạn là một người cảm thấy thỏa mãn như nhau cho dù bạn ra ngoài trong đám đông hay ở nhà một mình đọc sách, bạn có thể là một người phục kích.

Ambiverts có rất nhiều đặc điểm tuyệt vời. Họ có thể linh hoạt trong nhiều tình huống, thường biết khi nào nên nói và khi nào nên lắng nghe. Những kỹ năng này có thể chứng minh thực sự có giá trị trong các tương tác xã hội khác nhau.

Nhưng bất kể bạn rơi vào trường hợp cá tính nào, việc dành thời gian để phân tích cách bạn hành động và tương tác có thể hữu ích trong việc cải thiện các mối quan hệ cá nhân và nghề nghiệp của bạn.